四川在线记者 行晓艺

“今年1-4月，公司产值突破5亿元，同比增长36%，得益于人才的助力。”6月17日，自贡高新区板仓工业园区，自贡运输机械集团股份有限公司相关负责人告诉记者，今年以来，自贡高新区根据运机集团的需求，定向输送硕士及以上高学历人才13名，不断加大对重点产业领域人才支持力度。

同样地，在兴储世纪博士后科研工作站，自去年6月成立以来，已吸收博士及以上层次人才2人，培养“天府峨眉计划”“创新领军人才”等各类高层次人才7人次，以人才驱动赋能科技创新。

自贡高新区有各类人才5.9万人，其中科技及研发人才6000余名，专业技术人才1.6万余名，技能人才2.5万余名，拥有各类科技创新平台177个，建成自贡市首家民营企业博士后科研工作站……一项项成绩背后，是人才与产业的“双向奔赴”。打造创新人才“聚集地”，自贡高新区的“引才密码”是什么？

建立政企校招引机制 深化产才融合

今年3月，“自古爱才 贡创未来”——2024年自贡知名高校春招行·兰州大学人才主题日”活动圆满举行，自贡28余家企事业单位代表到现场，邀兰大学子共赴盐都之约。据悉，参与招聘的单位中，事业单位、国企和上市公司占比超80%，提供岗位200余个，收获简历300余份，硕博人数占比达89%。

“兰州大学的材料、化学等专业与自贡的重点产业高度契合，有着广阔的合作空间，期待与自贡建立长效的合作机制。”兰州大学党委副书记李鹏杰说。

为实现全面引才，自贡高新区“打破圈层”，建立政企校“三位一体”的招引机制。今年以来，已组织开展“自贡知名高校行”等各类引才活动31场次，为915家次企业搭桥引线3.7万人次；深化区域人才合作，推动与成都东部新区共享人才招引平台，通过“飞地”渠道发布招聘信息100余条，目前已引进各类人才245名。

聚焦产业全景图欠缺环节，自贡高新区编制人才项目招引清单。自贡高新区党工委党群工作部副部长刘名扬向记者展示了“缺工企业服务台账”，上面详细记录着每个企业的缺工类型、技能需求、薪资水平等。刘名扬介绍，今年以来，已围绕新能源、智能制造、先进材料三大主导产业，按照产业紧缺人才需求目录，以招商引资推动招才引智，精准招引急需人才25名。

充分发挥高能级科创平台牵引作用。去年6月，兴储世纪科技股份有限公司获批国家博士后科研工作站，这是自贡市首家民营企业博士后科研工作站。该博士后科研工作站站长宋春华说，自工作站建成以来，已开展钠离子电池及其系列离网储能电源开发项目等前沿技术研发项目28项。

用好兴储世纪企业博士后科研工作站等人才交流和创新合作中心，自贡高新区已实施科技成果转化项目60余项，引聚专家教授、产业技术领军人才、硕士以上高层次科研及管理人才30余人。

当好“店小二” 打造人才栖息“新生态”

“自贡高新区为我提供人才公寓拎包入住，还享受了高管和核心技术人才奖励，今年还支持我成功申报2023年‘盐都百千万英才计划’‘盐都创业领军人才’。”6月17日，兴储世纪科技有限公司执行副总裁李二勇告诉记者。

要让人才愿意来、留得下，自贡高新区不断优化服务保障，构建“全链条”“一站式”服务。推进落实自贡市“人才十条”，组织专家入企调研问需，推动完善领导干部联系服务人才等关爱措施。同时，大力推行人才“落户安居、社会保障、教育医疗”等个性化措施，目前已帮助23名人才解决住房和子女就学等难题，还主动邀请人力资源专家和市级部门业务骨干为70余家企业解读人才保障政策，畅通人才诉求渠道，推动人才服务直达。

拿出“真金白银”，释放引才“强磁场”。自贡高新区出台《支持孵化器建设与发展的若干政策措施》《支持新能源产业集群发展专项政策》等政策文件，在技术攻关、平台建设、研发投入等方面给予企业支持1100万元。建立2000万元的“启迪之星”创业投资基金，支持重点产业人才在高新区落户创业。数据显示，去年投入人才经费超900万元，兑现科技创新和人才奖励政策资金600余万元。

以产用人，以才兴产。“园区内的企业还采取项目合作、协议工资等方式，大力引用‘周末工程师’‘候鸟型人才’等海内外人才，打造人才栖息“新生态”。”刘名扬说，通过“人才+项目”的模式，自贡高新区在新兴产业领域相继落地中建材、兴储世纪等一批央企、世界500强项目，战略新兴产业产值占比提升至50.96%。