四川在线记者 行晓艺 摄影报道
“铁皮石斛的生长环境很关键，要提高产量、提升品质，关键是要解决湿度和施肥的问题。”5月15日，自贡市富顺县经济作物站工作人员林迅来到富顺县琵琶镇青山岭森林公园，为村企合作共建的“铁皮石斛”种植基地解惑答疑。林迅是富顺县首批城市人才、专业技术人才下乡队伍成员之一，当天他将和其余9位成员一起，给琵琶镇、骑龙镇等乡镇送上“锦囊妙计”。
日前，富顺县召开推动人才下乡工作部署会，未来三年，将安排专业技术人才队伍、“银龄计划”队伍、城市人才三支队伍全面对接富顺县203个行政村，采取“乡镇‘点单’，人才队伍下乡解答”的形式，为基层发展提供靶向服务，开辟城乡融合发展新通道。
看现场：“最强大脑”精准解决发展痛点
走进青山岭森林公园，空气清新，记者发现这里的“铁皮石斛”不是生长在土壤中，而是依附在松树的树干上，喷灌系统全方位覆盖。“我们和洞上村村集体经济组织共同打造了500亩的种植基地，利用活树附生原生态栽培技术，实现了‘铁皮石斛’的高品质生长，今年就可以采收了。”四川联华农业科技开发有限公司相关负责人古良云介绍，种苗主要销往云南、贵州、安徽、浙江等地，药材则销往成都、上海、广东等地。销路不成问题，但是现在产量上不来，让他犯了难。
林迅在进行一番查看后，立刻开出了“良方”：“湿度问题要解决的话，我建议一是将覆在铁皮石斛上的黑色遮阳膜换成白色无纺布，因为黑色要吸热，水分蒸发快；二是可以尝试用松针、锯末等拌生物肥料自然发酵后，用白色无纺布包裹种苗上树，既控水保湿、又利于走根；肥料方面，我建议可以采取叶面喷洒的形式，同时微量元素一定要给够。另外，地面套种的黄精等中药材，可以试试洒一层松针或秸秆，既保湿、又除草，还可以节约人工。”
“天气热起来，我们最近因为这个问题很发愁，赶紧就提出了疑问，希望县上能有专家来解答，现在茅塞顿开！”古良云笑着说，这两个问题能解决，产量就能上去，预计今年可采收中药材5000公斤，产值可达近百万。
另一边，在几公里外的理策村，服务队也对村民张永奎的青脆李果园进行技术指导。“今年200亩要正式挂果了，专家们指出了枝叶修剪、树枝徒长、营养过剩等问题，提出现在要拉枝、抽剪，还手把手现场教我们操作，很受益。”张永奎说。
黄声剑拿出一个本子展示给记者，上面详细记载了乡镇需求：琵琶镇艾家村需要水稻病虫害防治、高标准农田保水稳水指导；骑龙镇大田村需要李湾高粱大豆复合种植示范点高粱、玉米、大豆施肥，病虫害防治等技术指导，上湾村集体经济藤椒园炭疽病、锈病预防技术指导……
“问题需求由镇上搜集、组织部统筹，然后我们根据问题的紧迫性来精准派单。原则是每个季度不少于一次现场指导，每个月常态化电话沟通。”富顺县委组织部副部长黄声剑告诉记者。
看举措：持续完善乡村人才引育留用机制
“加入‘银龄计划’队伍，我感到很开心。能发挥余热，为补齐一线乡镇医疗资源出一份力。”富顺县人民医院康复医学名誉主任关历说，他今年1月已经退休，现在是“银龄计划”队伍的成员之一。“银龄计划”涉及退休教师、医生、文旅人员等，将开展“银龄讲学计划”“银龄健康计划”“银龄兴村计划”“银龄文旅服务计划”等。
“专业技术人才、‘银龄计划’、城市人才这三支队伍覆盖了乡镇产业、医疗、教育等重要领域。”富顺县委常委、组织部部长杨建说，各服务队会结合县域四大片区发展定位(中部古县城乡融合片区、东部稻粱科技发展片区、西部生态种养循环片区、南部文旅农经综合片区)，帮助解决乡村发展中的突出问题、制约性瓶颈等，成为引领乡村发展的“智囊团”。
记者了解到，这是富顺县第一次成体系地引导各类人才队伍集中下乡，也是完善乡村人才引育留用机制试点的重要举措。“和‘一村一名博士计划’的侧重点不同，人才队伍主要是活跃在田间地头的‘土专家’‘田秀才’‘农创客’，有丰富实践经验，能精准解决乡镇技术、经验断层的问题。”黄声剑说。
不断优化人才生态，加大政策扶持。近年来，富顺县创新人才入乡激励机制，集成出台“人才新政策二十条”，每年保障人才专项资金1000万元；实施人才工作者专职化建设，强化驻村帮扶管理和干部激励，探索出台乡村人才自主认定标准等。
为配套此次人才下乡活动，富顺县还制定《激励城市人才服务乡村振兴实施方案》《激励“新农人”下乡留乡服务乡村振兴实施方案》，建立合作绩效评估机制，出台就业创业奖扶政策等。例如，首次面向20名乡村人才发放的“新农人卡”，就分为A、B、C、D、E五类，分别对应技术指导类、经营管理类、市场营销类、生产技能类、文化旅游类五大类人才，服务和优惠内容涉及政务服务、医疗健康、安居保障、交通出行、参观旅游、亲属就业、子女教育、生活服务等方面，乡村人才还可根据评选的类别享受特色条款。
目标已经定下——试点任务结束后，富顺农村实用人才增长15%以上，新引进专业技术人才不少于1000人，人才下乡服务预计不少于4000人次，集成打造人才入乡示范点位不少于15个。
