冯妮娜 自贡观察 罗伟

近年来，沿滩区鲜明树立“以实干论英雄，凭实绩用干部”用人导向，探索干部“试玉辨材”发现识别机制，实行“推荐比选、知事甄别、实战实练、嘉许激励、序事论岗”五步工作法，持续筑牢“盘滩过坳、善作善成”新时代沿滩精神内核，精准发现识别实干实为、敢闯敢拼、知重负重的优秀干部，为沿滩拼进中国西部百强区、建成成渝地区中部崛起先行区注入强劲动能。

推荐比选辨贤选材。制定《“试玉辨材”工作实施方案》，突出显绩潜绩并重，围绕经济运行、安全生产等关键领域，设置经济发展、安全保障、民生事业、党群服务等4类工作性质和拓经验、创品牌、受表彰等5类推荐理由。通过单位择优推、干部自我荐确定初评名单，根据推荐干部工作职能和性质，由对应业务主管部门按照工作成效、工作态度、创新度和贡献度进行四维联合赋分，对全区40余家单位90余名推荐干部开展综合比选，将得分前80%纳入“试玉辨材”池。

知事印证精准甄别。根据单位职能和发展定位，划分工业经济、品质城镇、文旅融合等6大板块，分类确定“三年满园”行动、百强中心镇建设、城市更新、园镇共建等7个要事清单，组织入池干部揭榜领办中国绿色氟都创建、民营经济试点等关键事项5个，由8名组工干部分片联系，实时追溯重点指标完成情况和位次变化。人事管理部门协同组建考察队伍，按照看态度察思想、看方法察能力、看质效察实绩、看言行察作风等“四看四察”标准，通过“听察看验评”步骤一线知事甄别，结合重大项目专项调研和应急事件“四不两直”查验印证50余件次，听取评价100余人次。

序事论岗赋能鼓劲。加强与纪检、统计、信访等20余家单位信息互联互通，整合绩效、巡视、审计等25类数据，综合考量形成“试玉辨材”优秀干部名单，“一人一档”从政治素养、专业禀赋等多维度绘制能力素质“雷达图”。精准运用发现识别结果，聚焦入池干部能力提升需求，举办融圈强极、新质生产力发展等定制培训班80余期，组织20余名干部赴成渝地区、省市部门实践锻炼。

据悉，沿滩区坚持在“想干事中发现干部、干成事中使用干部”，围绕拼进中国西部百强区等区域发展目标，提拔重用30余名招商引资、项目建设等工作中实绩突出干部，安排80余名干部到应急保障等专业性岗位，助力完成全省首批化工园区扩区认定等专项任务4个。