四川在线记者 文铭权 秦勇

加强年轻干部人才能力素质培养，自贡沿滩区又出新举措。

3月22日，记者从自贡市沿滩区年轻干部座谈会暨导师结对帮带工作会上获悉，该区124名挂职干部、到村任职选调生、第一书记、高端人才等优秀年轻干部将与54名县级领导干部、乡镇(街道)和区级部门主要负责人结对，通过导师结对帮带，提高年轻干部的“七种能力”，培养一批有理想、有信念、有本领、有担当的新时代青年干部。

沿滩区第十三次党代会提出建设“两区一城”的奋斗目标，即建设全省县域经济先进区、全省乡村振兴先进区、全省产城融合品质城。

目标既定，要把发展蓝图转化为实实在在的发展成效，干部人才就是发展最关键的因素。

因此，沿滩区分层级、分类型、多元化，择优选聘农业农村、招商引资等各领域领导干部建立帮带导师“资源库”，里面既有县级领导、区级各部门负责人，还有基层经验丰富的乡镇干部，涵盖各领域、各层次的人才。

帮什么、怎么帮?沿滩区精准分析帮带对象短板弱项、提能需求，全面评估帮带导师素质能力、经验优势，把导师和年轻干部进行“一对一”“一对多”精准结对，采取“理论学习+实战演练”相结合方式推动年轻干部在与导师的互动中提能增智，如分层分类开展全覆盖培训班、示范培训班等，搭建线上线下交流平台，强化师徒互动。

同时，该区实行导师帮带青年、青年跟学导师双向联系，导师采取互动交流“学”、典型案例“讲”、实地现场“看”方式，向年轻干部教理论、传经验、授技能,年轻干部通过积极参与导师联系村、企业、项目等中心工作，在重难点工作一线摔打磨练、成长成才。

强化问效确保帮带效果。沿滩区着力建立常态化跟踪问效机制，个性化制定《导师结对帮带年轻干部人才事项清单》，固化每年至少明确1项工作目标、做好1项重点工作、形成1篇调研成果、组织1次成果检验的“四个一”工作目标，实行年度研讨评议、季度调研座谈、月度交心谈心的工作举措，推动“导师帮带”全程纪实，建立帮带对象“一人一册”成长档案，采取“晒业绩”座谈、走访了解、调研报告展示等“多合一”方式，全面掌握帮带工作质效，记录干部日常德才表现、重要任务推进情况等，确保急事难事、政策宣传、化解矛盾、项目推进见干部，确保帮带工作不走形式、落地见效。

下一步，沿滩区还将乡村振兴技术能手，各行业群体优秀代表，高校、科研院所的专家人才等纳入资源库，优化导师队伍结构，为青年干部成长持续注入强劲力量。