陈华华 冯妮娜 四川在线记者 文铭权

“如果我有幸成为三河村集体经济产业园职业经理人，我将不断加强学习三农政策，用自己在外打拼的经验借势借力加大对村民的专业技能培训，积极运用互联网等科技带动我村产业高质量发展......”

3月18日，沿滩区九洪乡三河村集体经济职业经理人面试在三河村办公室举行。该村集体经济联合社监事长、理事长和相关成员5人组成评委团，为6名应聘人员现场打分。

据了解，九洪乡在此次三河村公开招聘集体经济产业园职业经理人是实施乡村人才振兴战略的一种大胆尝试，在自贡市尚属首例。

招聘通过前期网上发布招聘公告、现场报名，共有6人符合条件参加面试应聘。乡党委政府高度重视这次招聘工作，派出乡纪委、农业中心和乡村振兴部门指导过程透明、程序合规、流程严谨。三河村精心组织、认真筹划，拟定面试题目、面试评分细则。

面试分为口头必答题和现场设计题两个环节，考题涉及对集体经济产业园工作岗位认识及经营管理方面的认识、看法，具体工作举措等方面。评委从应聘者的语言表达能力、逻辑思维能力、专业素养能力、实操及设计能力、岗位匹配度等五个维度进行评分。

应聘者年龄结构多样化，大家围绕自身的职业规划和对各村的了解，阐述对集体经济产业园职业经理人的理解。

“80后”的张澜从部队退伍后加入到外出务工的大潮，他身上带着“退伍不褪色”的坚毅和韧劲儿，九洪乡三河村广阔的舞台深深吸引了他。

“当前农村不仅需要运营化、市场化专业运作，还要把握好乡村经济和民生文化事业的发展，为乡村带来价值，为村民带来收益。农村职业经理人更是创业者、引领者，需要融合、联结、整合更多的资源，带大家走上共同富裕的道路。”张澜说。

近年来，沿滩区九洪乡致力于把发展村集体经济作为巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的突破口和动力源。通过从种养殖大户、职业农民、专合社中选聘村集体经济职业经理人，并实行“基本工资+集体经济收益提成”的管理模式，为多途径拓宽村集体经济增收，实现集体资产保值增值提供人才支撑。

乡村要振兴，人才是关键。“乡党委政府创新乡村振兴人才引入模式，通过招聘的方式向社会引进德才兼备的优秀农村人才为乡村振兴注入强劲动力。接下来，我们还将继续发挥第一书记、驻村工作队、选调生、西部志愿者等力量培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的工作队伍”。九洪乡相关负责人告诉记者。

下一步，九洪乡将建立完善的评价管理体系，让来到农村的职业经理人能留得下来、沉得下心、做得成事，为乡村振兴贡献更多力量。