熊文博 牟丽 自贡频道 曹治 四川在线记者 秦勇

3月24日，自贡市沿滩镇召开沿滩镇纪委第一季度工作例会，该镇13个村（社区）纪检委员和纪委书记参加会议。会上，各村（社区）纪检监察干部从本村（社区）基本情况、走遍沿滩活动开展以及问题收集情况、工作履职情况及存在问题等方面进行发言。

“我是今年才担任纪检委员的，很多都不会，比如工作机制等等”“我们村好多地方都进行征地拆迁，老百姓很多问题没有得到解决，满意度也不高”跃进村纪检委员陈玉兰、宜民村纪检委员刘洪等纪检干部纷纷提出自己的意见和建议。

今年村（社区）“两委”换届以后，沿滩镇基本实现村（社区）纪检委员、监察工作信息员与村（居）务监督委员会主任“三位一体”配备。针对纪检监察干部如何厘清职责权限、如何行使自己的权利、履行好自己的职责等问题，沿滩镇纪委以问题为导向，实施“四个一”，进一步增强基层纪检监察工作，扎实做好换届后半篇文章。

年前一张工作清单。根据省纪委《关于加强和规范乡镇（街道）村（社区）纪检监察组织建设的指导意见》，结合沿滩镇实际，梳理并形成《2021年沿滩镇纪检委员（纪委书记）工作量化清单》，通过厘清纪检工作项目、具体内容、完成时限，进一步明确纪检委员在2021年的重点工作方向和监督内容。

节前一次交叉检查。持续开展作风建设，进一步巩固深化正风肃纪，由镇纪委牵头，纪检委员配合，按照“异村交叉、一次一授权”的原则，在清明、“五一”、端午、中秋国庆等传统重大节日前，在各村（社区）开展一次交叉监督、异地检查，打破“熟人”监督模式，确保监督取得实效。

季度一次工作例会。为进一步建强纪检监察干部队伍，规范工作运行，提升能力素质，沿滩镇纪委在每个季度组织召开一次例会，以会代训，对村（社区）纪检监察干部开展“问题分析+业务学习”能力培训，通过纪检监察干部自身“发现问题-分析问题-解决问题”，自身准备业务培训内容，不断提高干部队伍的整体素质和履职能力以及工作水平。

年底一次综合考核。由沿滩镇纪委牵头制定日常管理和考核办法，以纪检监察干部承担的职责职能为主，对其进行百分制量化考核，将考核结果作为责任追究与评先评优的重要依据。对履行监督责任不力、维护党纪不力的，根据情节严重予以惩处，对工作开展扎实、表现突出的，作为进入村（社区）党组织书记后备人选重点培养。通过综合考核，进一步强化纪检监察干部的责任追究与激励担当。