周仲明 丁文君 自贡频道 刘亿

今年来，该县围绕理论培训、业务帮带、一线锻炼，运用荣县特色资源，精耕细作优化年轻干部成长路径，针对性加强培养锻炼，着力培养选拔一批能担重任的优秀年轻干部。

开展专项提能。充分发挥党校和校地合作作用，通过构建党建理论、四史教育、玉章文化、乡村振兴、基层治理、诗书文化“六大精品课程体系”，运用情景教学、案例教学、研讨式教学、体验式教学等互动教学方式，着力增强培训科学性、实用性，提升年轻干部理论水平。党校新校区自揭牌以来，已累计培训干部2000余人次。

开展导师帮带。实行三级导师帮带培养，对选调生和具有培养潜力的优秀年轻干部，分别由县领导担任分管联系或包保镇(街道)、部门干部的思想导师，组织部部务班子成员分别担任若干名干部的理论导师，镇(街道)、部门主要领导或分管领导担任本单位干部的实战导师，通过不定期谈心谈话、业务辅导，帮助年轻干部转作风、强理论、提能力。

开展一线历练。坚持把实战作为最好的训练，实施年轻干部薪火提能“三个一线”计划，分批选派干部到重点项目、园区建设、乡村振兴、疫情防控等一线薪火提能。今年以来，已累计选派100余名年轻干部到村包保、35名年轻干部驻守疫情防控留观站、11名年轻干部参与过水园区建设。通过单位推荐、组织审核，近3年将外派200余名优秀年轻干部到省市部门和成渝地区友好区县跟班学习3—6个月，提升干部改革创新能力。

强化选派过程管理，采取“行前谈话+季度汇报+半年述职+年终交账”方式，对选派干部全程跟踪全程管理，确保派出实效。