张增平 自贡频道 张启帆 四川在线记者 文铭权

5月24日，川观新闻记者从荣县县委组织部获悉，日前，为提升干部选任精准度，该县将干部德能表现作为选人用人的重要依据，通过开展拟提拔干部家访“三问”，积极推行“八小时外”延伸考察，把考察触角拓展到生活圈、延伸到朋友圈，有效消除监督管理盲区。

从去年4月至今，荣县干部选任共延伸考察2批次118人，访谈家属、社区、小区相关人员580人次，与干部交换意见150余条。

据介绍，荣县县委组织为进一步提升干部选任精准度部，建立了以50名干部考察员为主体的“八小时外”延伸考察组，向干部发放《延伸考察告知书》，列出干部“八小时外”表现负面清单，重点考察干部生活态度、兴趣爱好、生活作风、廉洁自律等8方面10个问题。

通过紧盯关键少数，将拟提拔重用为镇街道、部门单位党政正职或在党政正职岗位上拟交流使用的干部作为考察重点。

同时，紧盯重要岗位，对权力集中、资金密集、项目较多的重点部门和关键岗位的干部进行多维度延伸考察，将拟提拔重用到干部人事、资金监管、项目审批、纪检监察等具体岗位的干部列为必察对象并及时开展延伸考察。

积极推行“三问”制度，“问家属”察家庭美德，侧重了解干部家庭关系是否融洽、是否孝老爱亲、是否厉行节俭等3项重点内容;“问社区”察社会公德，侧重了解干部是否参与党员双报到、是否参与社区公益活动、是否支持配合社区工作等3项重点内容;“问小区”察个人品德，侧重了解干部是否平等友善待人、是否发表有损领导干部形象言论、邻里关系是否和睦等3项重点内容。

“对将拟提拔重用的干部，组织部门会对其采取个别谈话、实地走访、发放征求意见表、民主测评等方式，对该干部进行全方位、多角度的了解，建立干部纪实档案，并在考察材料中全面、准确、清楚地反映，作为其干部选任的重要依据。”荣县县委组织部相关工作人员介绍说，“若发现影响任用的问题，将暂停选拔任用程序或取消考察对象资格。”