程麟峰 张恩达 自贡频道 张启帆 四川在线记者 秦勇

1月22日，荣县248个村(社区)党组织圆满完成换届，本次换届，荣县实现学历、优秀农民工比例双上升，平均年龄降低的“两升一降”新气象。随着荣县村(社区)党组织换届工作的顺利完成，如何做好换届后的“后半篇”文章，推动村(社区)组织健康、高效履职，成为头等大事。

3月5日，川观新闻记者从荣县县委组织部获悉，为做好村(社区)两委换届后的“后半篇”文章，该县发扬钉钉子精神，抓好新老班子交接、提升能力水平、健全制度机制，催生工作合力，创新突破，为一方发展增赋新的动能。

做好新老交接，薪火相传接力奋进

做好新老班子顺利交接、平稳过渡，迈好新一届村(社区)党组织班子工作开展“第一步”。规范工作交接。各镇(街道)包片领导督导村(社区)开展工作交接，在做好清产核资的基础上建立实物档案移交清单，做好公章、文档、资金、办公场所等移交工作，落实交接人、接收人和监交人“三方签字”，确保村(社区)工作连续性。

做好259名离任干部分流安置，61名加入老干部“说事工作室”，58名参与组织“坝坝宴”等基层治理项目，82名依法担任网格管理员，23名担任村级集体经济组织管理人员，35名担任村(社区)拆迁顾问。

离任干部立足工作岗位，传授新任干部基层工作经验和矛盾处理技巧，帮助新任干部解决重点项目建设、土地流转纠纷等重难点问题87个，坚持站好最后一班岗、落实传帮带，确保新人顺利过渡。

以“肩负新使命，迈向新征程”为主题，在项目现场、春耕现场开展主题党日活动248场次。组织新一届村(社区)党组织班子成员重温入党誓词，牢记入党初心和使命;开展任期目标承诺和完不成目标任务的辞职承诺，强化责任意识，进一步促进充分履职尽责。

加强培训赋能，全面提升能力水平

深入推进乡村振兴和基层治理，提升村(社区)干部能力素质。抓住全县248个村(社区)党组织书记这个关键，聚焦村社干部的职责任务、乡村振兴和社会治理所需的能力素质等重点，由县委组织部牵头组织专题培训486人次，提高能力素质、克服本领恐慌，推动村(社区)发展迈上新台阶。

各镇(街道)对新当选的村(社区)“两委”干部进行全覆盖培训1089人次，整体提升干部综合素质。着眼本乡本土师资力量，由党委书记讲思想政治课、由经验丰富的镇村干部讲日常业务课、由纪委书记讲廉洁纪律课等，增强培训针对性和实用性。

由县农业农村局牵头，围绕茶、盐、陶、蔬菜、水果等产业，本着缺啥补啥的原则，将产业相近村的干部组织到产业基地、加工基地、电商基地等进行实地训学827人次，进一步丰富技术理论和提高实际操作能力。

健全制度机制，立下“规矩”画好“方圆”

健全完善村(社区)人才关爱、薪酬保障、运行监督等激励保障制度，确保工作的规范性和质效性。

加大从优秀村(社区)干部中招录镇(街道)机关事业单位工作人员力度;以乡镇换届为契机，提拔重用优秀村(社区)党组织书记，鲜明重基层的导向。优先推荐责任心强、能力突出的村干部为各级“两代表一委员”，增强政治荣誉。以补助学费的方式引导全县村(社区)干部接受大专及以上学历提升教育。

从严落实村干部待遇与村集体经济增长挂钩机制，在弥补历年亏损的前提下，允许试点村将村集体经济收益20%用于奖励村“两委”干部，稳步提升村干部待遇补贴。

建立完善职责明确、分工合理、齐心干事的村(社区)“两委”班子工作制度机制。健全党组织领导、村(居)民委员会和村(居)务监督委员会等其他组织各司其职、协调运转、充满活力的自治法治德治有机融合的治理体系。健全完善上级监督、群众监督、日常监督相结合的监督机制，推动村社组织换届后更加高效运行。