自贡频道 曹治 四川在线记者 秦勇

12月30日，川观新闻记者从荣县干部教育培训本土师资聘任仪式上获悉，为做好县级党校分类改革“后半篇”文章，结合“领导干部上讲台”要求，该县向党政干部、党校教师、社工人才、本土匠人等四个类别师资共计100人发放聘书。

川观新闻记者从聘任现场了解到，这100人是通过个人申报、组织推荐、联合评审，并征求纪检监察、信访等有关方面意见之后正式聘任。并作为荣县干部教育培训的本土师资，将统一纳入师资库管理。

荣县县委常委、组织部部长、县委党校校长赵义全向师资代表发放聘书。

在这本土师资库里，大家的授课方向可谓“包罗万象”，有着重党性教育、乡村振兴、干部作风建设、基层治理的，也有对心理健康和家庭教育、化解矛盾纠纷、现代农业文物保护管理利用、荣州美食文化、荣县土陶制作技艺、产业发展等方向进行讲解，目的便是让本土师资通过授课过程中发挥重要作用，在干部教育培训中宣传荣县，让党员干部了解荣县、爱上荣县、为荣县发展做贡献。

本土师资是荣县师资队伍的重要组成部分，是改善教师队伍结构，加强实践教学的有效途径。该县委常委、组织部部长、县委党校校长赵义全指出，目前，全县师资来源单一，主要集中在党校，因此，在加大教师引进和培养力度的同时，要充分挖掘社会资源，积极选聘一批实践经验丰富、理论水平较高的党政干部、社工人才、本土匠人等担任师资，完善全县干部教育培训师资队伍结构，切实发挥师资引领作用，传道授业解惑，努力当好教者，师者和学者。

据了解，为充分认识师资聘任的导向性，该县委组织部还建立健全聘任师资长效机制，建立定期聘任机制，聘任工作经验丰富、政策把握较强、理论素养较高的干部作为师资，聘期为3年，后续根据工作需定期调整充实和聘请一定数量的师资，不断建立和优化师资库。

同时，结合师资工作特点，积极探索科学合理的教学评估指标体系和规范简便的评估办法，用制度和机制来保障师资的教学质量和授课报酬。此外，由于所聘的师资均来自不同的单位，还将建立教师与组织部、教师与学员、教师与教师和谐沟通联系的长效机制，既为师资收集整理教学信息和学员反馈意见，又为师资的备课提供充足的信息等。同时还可以让师资及时向组织部提出各种改进教学工作的意见和建议。