徐昭磊 自贡频道 张启帆 四川在线记者 秦勇

12月22日，自贡市荣县县委常委、组织部部长赵义全带队来到重庆市荣昌区，开展四川荣县与重庆市荣昌区选调生互访活动，共谋荣昌荣县乡村振兴发展，奏响“荣荣与共”新乐章，深化荣县和荣昌干部人才交流。

为加快融入成渝地区双城经济圈建设，荣县主动作为，今年9月按照“干什么就派什么、缺什么就派什么”的要求，选派项目投资、招商引资、园区建设、城乡规划、文化旅游和基层治理等五个类型5名年轻、有高学历的干部到经济发达、借鉴性强的荣昌区开展为期3个月的实践锻炼。这也是全省第一批派往重庆市荣昌区锤炼的年轻干部队伍。

在近3个月的实践锻炼中，5名干部都有些什么收获?学得哪些真功夫?在互访活动中，荣县县委常委、组织部部长赵义全看望了在荣昌实践锻炼的5名干部，并召开座谈会。

“近段时间我学习了荣昌园区建设的经验和做法，将重庆西部电子电路产业园、盈田智能制造产业园、眼镜产业园等园区的建设模式和合作方式带回了荣县。”“在实践锻炼过程中，我遍访两个小院的群众，制定文明公约、挖掘小院精神、打造小院文化、设计余家河坝院史馆。”“我到海螺社区开展“十指连心”集中大走访，收集民情民意130余条。”……

在座谈会上，5名干部逐一汇报了各自的工作情况。在实践锻炼期间，5名队员克服种种困难，结合实践锻炼的任务清单，他们不仅各显神通对题作答，还站在荣县加快融入成渝地区双城经济圈建设的高度，积极作答“附加题”。

赵义全表示，通过平时了解和今天的座谈交流，可以看出，5名选派干部在一系列生动的实践中进步很快，“大家拓宽了视野、增长了见识、开拓了思路、提升了能力，实践锻炼取得了明显成效，我们为你们的成长进步感到由衷的高兴。”赵义全希望，5名选派干部深入思考、深入总结，用惜时如金的心态对待实践锻炼剩余的时间，学思行并举，学人之长、思谋之短、创己之新，对照任务清单认真梳理总结，撰写高质量调研报告，提出建设性发展之策，力争在有限的时间内使自己的思想认识、业务水平、综合能力有一个质的飞跃。

据了解，荣县现有选调生71人，占公务员队伍总人数的3.3%，担任领导干部选调生在选调生总数中占比达42%，特别是在培塑管理方面，针对培养管理的痛点、堵点和难点，从“引”“育”“管”“用”全链条分析研判，找寻疏堵破难对策，于今年10月出台《选调生全链条培养管理六项制度》，为荣县选调生培养管理提供了具有本县特色、符合本县实际的制度保障。

根据该制度，选调生在录用后，最迟在试用期满后的一个月内派到村全脱产任职2年，党组织关系转到村，人事关系保留在原单位，按照大学生村官管理。重点选派到产业、项目、基层治理、集体经济发展试点村、示范村及薄弱村。并成立了全县选调生综合党委，定期组织选调生跨部门、跨领域学习交流和经验分享，开展选调生工作业绩和能力提升竞进拉练，搭建选调生自我展示、自我管理、自我提升平台，让选调生在公务员干部队伍中的身份亮出来、业绩晒出来、骨干作用发挥出来。

在重庆荣昌互访期间，赵义全一行还考察学习了荣昌区区委党校硬件建设、文化建设、师资建设和课程开发等情况，观看成渝地区川南渝西微党课展演。