下好村(社区)换届“先手棋”!荣县开展四项调研

2020-11-18 16:01:10来源:四川在线编辑:杨国庆

李杰 蒋兵 自贡频道 张启帆 四川在线记者 秦勇

为及早筹备抓好村(社区)“两委”换届工作,荣县从县纪委监委、县委组织部等10个部门和21个镇(街道)抽调126名业务骨干,组建由党员县级领导任组长的调研工作组24个在全县范围内开展调研工作。

自国庆前开展调研工作以来,通过一个多月深入基层四个方面的分类调研,一体推进了组织设置、班子配备、干部储备、债权划分。通过调研,为即将开展的村(社区)换届打下了坚实的基础。

调研组织设置,优化组织运行

对标省、市刚性要求,进一步深化、量化、细化县级调研清单,综合党员数量、产业分布、地域类型等因素,分别筛选出组织空心化、单一化、复杂化村(社区)党组织4个、7个和3个。

调研发现了问题,如何解决问题?荣县通过实施带动一批、聚合一批、拆分一批的“三个一批”行动,探索党组织跨村联建、并村新建、村企共建等组织设置形式,鼓励党组织书记跨村(居)选任,以强带弱实现党组织优势互补、发展共享,从而使14个党组织全面建强,及时消除影响换届不利因子。

调研班子配备,提升班子功能

调研中,荣县结合基层党组织“三分类三升级”工作,有12个村(社区)被确定干群矛盾突出、遗留问题较多、选情复杂、软弱涣散等四大类重点对象。

如何整改,怎样提升班子功能?荣县的做法是,书记包保、一村(社区)一组,全覆盖成立13个镇街攻坚专班,同步落实软弱涣散村1名县级党员领导联村、1名镇领导班子成员包村、1名第一书记驻村、1个县级机关结对的“四个一”措施等关键举措,倒排工期实行一对一“拔点作战”,确保班子提质晋位。

调研干部储备,增强素能培养

着眼村(社区)带头人队伍建设,重点查核了21个镇(街道)村级后备力量和干部素养培育情况;持续推进农民工党建提占比、提能力、提质效、提报酬、提作风“五提”行动,先后从优秀农民工、致富带头人中培养村(社区)后备力量850余名,并依托26个县镇村三级村级干部实训基地开展专项提能1200余人次,持续充盈换届人选“蓄水池”。

调研债权划分,做实离任审计

荣县由县级牵头,对249个村(社区)各类资产存量、结构、分布、效益情况进行全面清查核实,通过健全“村(社区)自查、镇审查、片区交叉查、县抽查”四级联查联审机制,集中力量组织开展村级财务清理和村(社区)干部离任审计,做好村(社区)集体财务收支情况、村(社区)债权债务、群众集中反映问题审计结果等“三个公开”,算好算清算准村(社区)换届“经济账”。

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