近年来，荣县留佳镇高度重视镇村干部特别是年轻干部的培养和使用，以打造一支政治素养优、履职能力强、综合素质高的基层干部队伍为目的，打好人才培养组合拳，助力推动留佳镇经济社会各项事业蓬勃发展。

留佳镇将35岁以下机关职工、村实职干部和村后备力量一并纳入培养对象，建立年轻干部人才库。镇党委专题研究，构建一套完整的选育体系，制定出详细的培养方案，整合培训资源，创新培养方式，坚持理论学习与工作实践相结合，达到知信行统一、全面提升的效果。依托手机微课堂、流动党校、农民夜校等学习载体，线上线下开展党课教育、农村实用政策法规等专课大讲堂，以及进行集中培训、考核。不仅发挥好村级班子“传帮带”作用，而且利用好镇村纽带关系，机关年轻干部“一对一”帮学村级人选，对村级年轻力量进行针对培养、重点培养，着力提升村级队伍运行能力。结对人员实行双向考核，形成镇村两级干部互学互助、比学赶超、齐头并进的良好氛围。

立足镇域实际情况，留佳镇搭建起“壮苗”实战平台。围绕当前脱贫攻坚、农村经济社会发展和移民搬迁安置等重点工作，让镇村干部深入一线，参与到疑难杂症事情的处理中，提高年轻干部处理复杂问题的能力。同时，有计划的实行机关干部内部轮岗锻炼，村级干部上挂锻炼，后备力量顶岗锻炼，增加年轻干部在不同环境、不同经历中的阅历，丰富年轻干部的经验，提升工作水平。以五四青年节、七一建党节等重大节庆日为契机，组织开展演讲比赛等活动，展示年轻人青春风采的同时进一步强化了爱国爱党情怀，深化巩固了“不忘初心、牢记使命”的主题教育成果。

通过形式多样的培育、历练，留佳镇镇村年轻干部提升了业务能力和群众工作水平，年轻干部队伍整体素质进一步提高、活力持续增强。(潘虹桥 胡未)