范思奇 自贡频道 罗伟

“这里位于荣县新城，骑行十分钟左右就能到荣县行政中心，旁边两百米就是沃尔玛超市……”近日，荣县人才公寓内，工作人员程麟峰正带领着新引进的人才们入住人才公寓，并为他们提供详细的生活指南。

近年来，荣县为满足各类人才居住需求，紧抓人才公寓项目实施，现已建成人才公寓40套，均配备有家具、家电等生活设施。同时坚持以服务需求为导向，采取“党建+人才”模式，成立功能性人才综合党委，聚合组织资源，定期开展人才需求大调研，完善人才服务台账，采取“一人一档”模式全程跟踪人才需求，目前收集人才个性化需求16条，反馈率达100%；通过开展“人才沙龙”“七夕•青年联谊交友”等活动，建立组织与人才的“双向交流”，让人才感知组织的关心与温暖。

做好人才工作，不仅要筑巢引凤，还要助凤高飞。2022年7月，荣县出台《荣县进一步加强高端和急需紧缺人才引进培养管理10条措施》，为优秀人才提供轮岗交流机会，将引进人才纳入科级后备干部管理，根据不同行业、岗位特点与职责，建立以工作实绩、市场评价等为内容的绩效指标，坚决扭转“唯学历”“唯职称”“唯帽子”倾向，并设置专项荣誉激励，给予人才正向肯定，优化人才干事环境。

为充分发挥人才优势特长，荣县规划人才成长轨迹，出台《荣县人才发展“十四五”规划》《荣县高端和急需紧缺人才引进储备管理办法》，建立导师“一对一”帮带制度，制度化疏通人才发展渠道；实施人才提能计划，采取“个人主讲+参与培训”方式，通过定期组织研习活动，鼓励人才作为“行业主讲人”发声。此外，荣县还邀请四川大学等高校教授现场授课或由派驻单位提供业务专题培训，为人才提供多元化提能平台，搭稳人才个人成长“云梯”。