黄声剑 自贡频道 曹治 四川在线记者 秦勇

风雨洗征程，回眸满堂春。2020年，无论是面对突如其来的新冠肺炎疫情、新中国成立以来第二大洪峰过境、决战决胜脱贫攻坚，还是肩负繁重的改革发展任务，富顺县各级党组织始终坚定贯彻中央和省市县委决策部署，认真落实全国、全省、全市组织部长会议精神，围绕中心大局，主动担当、务实重行，为推动县域高质量发展提供坚强组织保证。

厚植组织优势 决胜大战大考

战疫，一次惊天动地的大考;战贫，一场气势磅礴的大战。

面对大战大考，富顺县各级党组织和广大党员干部闻令而动、听令而行，充分彰显了“越是艰险越向前”的无畏担当，筑起了一道道坚不可摧的“红色堡垒”。

疫情来袭，富顺县委组织部第一时间印发《通知》和《倡议书》，向该县1000余个基层党组织、1.3万名干部、3.3万名党员发出“集结令”。牵头在战疫一线成立临时党支部189个，组建党员先锋队、青年突击队、志愿服务队“三支队伍”565支，设立“党员服务岗”1195个。各基层党组织迅速织密组织架构，广大党员干部纷纷走上防控一线，构建起集中、高效、统一的工作体系。

哪里有硬仗，哪里就有党的硬核力量。紧扣战疫所需“调兵遣将”，选派464名县级部门机关干部组建“三包三查一宣传”工作组、社区疫情防控工作组和“三支一促”快办中心，力促“双胜利”。“8·18”洪峰过境，超富顺县城警戒水位持续65小时，危急时刻吹响“冲锋号”，部门对口帮扶、乡街紧急驰援，2260名党员干部迅速集结。

疫情影响农产品滞销，广大“第一书记”走上网络、走到镜头前，当起了“网红”，为群众打通致富路;决战决胜关键时期，市县下沉帮扶力量，援凉干部奋战在前，尽锐出战齐攻坚，把贫困扔进了沱江河底，让小康回荡在青山岭上。

干部有作为,组织有担当。在自贡市率先出台激励疫线担当九条措施，建立“战时”激励制度。划拨130万元专项党费，支持疫情防控和防汛救灾工作。组建6个考察组一线考察识别干部，宣传先进典型300余人次，61个先进集体、114名先进个人获省市县表彰表扬，涌现出“主动请缨”冯敏、“疫线入党”郑洋、“带病上岗”欧芝红、“伟哥哭了”曾伟以及“全省三八红旗手”郭平等一批先进典型和感人事迹，凝铸起砥砺奋进的精神伟力。

鲜明实干导向 锻造执政骨干

事业兴衰,唯在用人;用人之要,重在导向。聚焦事业发展，着力锻造忠诚干净担当的高素质专业化执政骨干队伍。

思想是行动的先导，欲事立，须是心立。持续在抓理论教育与党性教育上下功夫，举办“西湖大讲堂”12期，办好科级领导干部读书班、进修班和年轻干部铸魂班，培训党员干部9000余人次，补足精神之“钙”、筑牢信仰之“基”。启动县级党校分类建设改革，党校新校区拔地而起;挖掘川南剿匪事迹等红色资源，打造“一院十馆五旧址N基地”党性教育综合体，四川民主改革纪念馆纳入全省“6+2”重点建设项目，教育培训供给质量显著提升。

人在事上练，刀在石上磨。将思想淬炼、政治历练、专业训练和实践锻炼相结合，实施“热蚁计划”，储备培养优秀年轻干部110名，常态保持200余名执政骨干一线“墩苗”历练。主动融入“双圈”建设，选派18名干部到省直机关上挂锻炼、13名干部赴荣昌和武侯等地交流学习，既提升能力素质、也搭建沟通桥梁。高素质年轻干部培养、退职干部参与治理经验在全省宣传推广。

用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。启动建设“智慧化”干部管理平台，靶向分析关键性岗位、结构性人选。鲜明实干导向，从脱贫攻坚、疫情防控、“三抓联动”一线选用干部，提拔重用或职级晋升一线干部337名，表彰担当作为好干部40名，充分调动了干部的积极性。深化组工干部“标杆计划”，“组工夜校”提高能力、“导师带徒”促进帮带、“文化走廊”增进认同。从严从实抓好干部管理监督，全面推行公务员平时考核、中层干部轮岗交流，及时记功奖励，大胆容错纠错，为事业发展注入澎湃动力。

狠抓基层基础 推动全域提升

根本固者，华实必茂。基层是党的执政之基、力量之源，抓基层打基础,基层党建水平稳步提升。

统筹推进，一个都不能少。实施基层党建三年行动计划，推进5大工程15项任务，全面对标补短。把准村(社区)“两委”换届契机，大力选用“双带”能力强的村社干部，换出新气象。将支部建在快递业上，成立自贡市首个快递行业联合党支部，打造“红色速递”。投资1000余万元建成2个6000平米的区域党群服务中心。积极做好两项改革“后半篇”文章，社区由63个增加到74个，村民小组由4463个调减为2884个，调减率达35.4%，省市先后多次专题调研。

党建“沉下去”，治理“提上来”。成立正科级事业单位城乡社区治理发展中心，落实专项编制11个，夯实了前线“指挥部”。整合执法、网格、出租、快递、环卫等力量，建成“智慧指挥中心”，基层治理网格实现了“全要素”管理。集中打造12个省市县级城市社区治理示范点;整合资金830余万元对13个社区进行亲民化改造，让社区“家”味更浓了;完成4个老旧小区改造，在药店、银行、医院首批建立 “红色驿站”25个，强了治理、暖了民心。

抓改革补短板，筑牢乡村振兴“基石”。以登记赋码为载体，实施村级集体经济股份制改革试点，在全省首推银政担合作“强村贷”破解贷款难题。推行集体经济“1348”模式，建立5000万元扶持资金，集体经济实现“腾飞”发展。

富顺狮市镇试点，整镇推进村级集体经济发展;板桥镇实行抱团发展，组建联盟培育多个“百万村”;赵化镇探索量化要素占股，将村民全方位链接在集体经济产业中;琵琶镇革新技术整合资源，让“老枇杷”焕发出“新活力”。富顺县村级集体经济总收入达6664.77万元,村均32.05万元、同比增长752.35%，“富顺经验”在全省推广。

突出开放合作 强化人才支撑

千秋基业，人才为本。抓人才就是抓发展、抓人才就是抓未来。

环境好，则人才聚、事业兴。紧盯人才“保姆式”亲情服务，接续推动《富顺县人才新政》等系列政策措施落地落实。发布《富顺县服务高层次人才10条措施》，涉及政务服务、子女入学、医疗健康等服务事项，提高“含金量”和吸引力，释放政策“效能”。创新推行人才引进“云面试”，让大数据为人才“跑路”，打造全方位、人性化、无障碍的拴心留人“软环境”。

唱好“双城记”，共绘“同心圆”。因势而谋、顺势而为，以服务发展为取向，加强人才协同。聚焦“双圈”建设，与重庆高新区等9个城市开展组织工作协同合作，持续扩大“朋友圈”。以活动为“媒”强化交流，举办“富顺校友荟”重庆、成都两站活动，推动9个项目落地。举办院士(专家)富顺行活动，中国工程院院士罗琦等30余名专家院士参加，签订合作协议9个，服务发展更加有力。

功以才成，业由才广。坚持需求导向，做好人才引进。赴广西大学、重庆大学、西南大学等15所高校开展引才活动，邀请到中国工程院院士郑皆连参加活动，引进硕士以上人才79名。深化校地合作，建立博士工作站1个、专家大院2个、产业联盟4个，柔性引进专家人才33名;引进高层次及急需紧缺人才194名，人才数量和质量实现“双突破”。

中流击水勇者进，奋楫扬帆再争先。2021年，富顺县各级党组织将以更加饱满的工作热情、更加昂扬的工作斗志、更加务实的工作作风，抢抓机遇，笃定实干,以优异成绩献礼建党一百周年，浓墨重彩书写富顺组织工作新篇章!