蒋兵 自贡频道 张启帆 四川在线记者 秦勇

引语：没有金刚钻，别揽瓷器活。荣县要大发展，提升年轻干部能力是大事。荣县县委认真学习贯彻习近平总书记在中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上重要讲话精神，以时不我待只争朝夕的紧迫感，以不负时代敢为人先的使命感，积极制定八项措施搭建广阔平台，把年轻干部选送到重要领域千锤百炼，让他们在红彤的炉火中淬炼成钢，让他们在火热的实践中锻炼成“钻”。

八项措施定调子 培养年轻干部有方向

年轻干部怎样选拔?怎样培养?荣县县委围绕“成渝双城经济圈”和荣县发展做实年轻干部能力提升大文章，先后研究制定了八项措施。

出台《关于在新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控一线考察识别干部办法》;在决战决胜脱贫攻坚中严肃帮扶责任纪律“六条禁令”加强对党员干部激励约束;遴选120+40名“90后”年轻干部递进培养对象;开展“年轻干部践行新发展理念暨‘五型’干部”递进培养培训;细化《荣县融入成渝地区双城经济圈选派干部实践锻炼管理办法》;制定《荣县选调生全链条培养管理的六项制度》;开展以成渝地区双城经济圈建设为主题的“四长三讲四清”活动;推动党员干部大兴“学研、担当、实干、效能、清廉”之风。

八项措施的出台，做到了选拔有标准，培养有目标，舞台能唱大戏，选拔培养的年轻干部有用武之地，施展才华有广阔空间。八项措施的出台，杜绝了培养的盲目性，提高了培养的精准性，强化了培养的实用性。

成渝双城经济圈 锻造年轻干部好摇篮

3500字共6章的“荣县融入成渝地区双城经济圈选派干部实践锻炼管理办法(试行)”第二章提出：按照“干什么就派什么、缺什么就派什么”要求选派项目投资、招商引资、园区建设、城乡规划、文化旅游和基层治理等五个类型5名年轻、有高学历的干部到经济发达、借鉴性强的荣昌区实践锻炼，成为了全省第一批派往重庆市荣昌区锤炼的年轻干部队伍。

“眼镜，你又来了呀?前两晚我想了想，你做事很认真，还是把余际唐的那些老照片拿给你……”“眼镜，我也给你提个建议，余际唐对解放重庆有功，可不可以在他的旧居建一个大门?”重庆市荣昌区安富街道通安村一组村民陈世荣、赖学全等村民口中的这个“眼镜”，就是荣县与荣昌区互派干部实施“双城经济圈”的五名成员之一秦杰。

通安村一组，正在打造余家河坝新风小院，涉及历史文化素材收集、村容村貌整治等等，秦杰刚到这里人地两疏，老百姓根本就不买他的账。可这个“眼镜”就是“脸皮厚”，越不欢迎他的陈世荣等村民家他越跑的勤，一个月下来，这个不受欢迎的书生“眼镜”，却成了村民无人不知的老熟人了，有话对他说，有物件积极向他提供。“我是从荣昌区组织部(副部长)到这里工作的，一般不轻易表扬人，但我认为，秦杰是一棵好‘种子’，短短一个月的群众工作，靠着嘴甜、主动、务实、细心、干事思路清晰，不仅和村民打成了一片得到了群众认可，而且思考的小院打造思路很有前瞻性和可操作性。”安富街道党工委书记陈龙英这样给“眼镜”“画了像”，“画像”中透出秦杰做群众工作的能力。27岁的秦杰，现四川大学在职研究生在读。大学毕业后在天津港担任过工程师，2018年考入荣县县委宣传部。

35岁的范文，大学本科，是从荣县招商局副局长岗位派往荣昌区招商局挂职党组成员的。10月22日上午，他正在调度落实荣昌区第九届中国畜牧科技论坛系列活动——“国家高新区招商引资推荐会暨农牧高新产业招商引资”签约仪式事宜。“24户企业参加招商签约，签约项目合同49个，签约合同金额218.8亿元，各科室务必在今天下午下班前，把签约文本等相关资料尽快准备好……”范文认真对待这次招商签约活动，生怕有半点纰漏。“局里给他分工的工作，他从不马虎，而且创新落实，这样的年轻干部，实在!。”荣昌区招商局招商科科长杨小兰说。

午饭后，丢下饭碗的范文，又匆匆赶往年产值20亿元的重庆紫川食品有限公司调研，这家招商引资企业是荣昌区2018年的招商企业，4天前正式投产。“荣县的麻辣鸡和麻辣兔很好吃哦，有兴趣可以到荣县去考察，有可能的话还可以发展成你们的产业，让荣昌和荣县‘两荣’的产业发展互动起来。”“要得要得，一定去。”公司总经理杨蕴丽满是高兴。看来，范文一边挂职锻炼，一边当起了“两荣”招商的“红娘”，牵起了“红绳”。

10月23日，暖阳当空，周仲明正在荣昌区“第九届中国畜牧科技论坛暨畜牧科技人才招聘”现场，忙着引领1500多名大学生和社会人才参加126家企业的现场招聘会，汗水在他额头上钻出。“发展需要人才，发展更少不了人才，在荣昌区组织部办公室锻炼一个月来，我感到了这里高度重视人才、想方设法吸引人才、创造条件留住人才，搭建平台让人才展示才华。”周仲明深有体会地说。他在不折不扣完成好荣昌区组织部办公室工作外，还想方设法“串台”到组织科等部门做事，全方位提升自己的综合能力。

27岁的龚逸梅，泸州警察学院毕业后，考入荣县青阳街道从事党政办工作。派她到荣昌区昌州街道后，被安排从事拆迁工作。“拆迁户王某某两兄弟，母亲去世后，因为拆迁财产分配发生纠纷，我主动参与了两个多小时的调解，还真把两兄弟说服了，达成了圆满地分配协议，他们感谢得很，这是我第一次做群众调解工作，觉得很有成就感。这些，是在办公室学不到的群众工作经验。”龚逸梅直言。一个月的锻炼，她与拆迁组的干部每天奔波于群众家，笔记本上记录着她学习成长的点点滴滴。

选调生郑佳节，26岁，她正在读研。通过选拔从荣县双石镇社会事务管理办派到荣昌区锻炼，干的是旅游宣传营销活。“学习了旅游线路规划、学习了旅游线路推荐、学习了民宿文化建设，游客互换、线路互推、旅游资源互动，这些都有助于荣昌区和荣县旅游的发展。”郑佳节这样总结锻炼的体会。

重要领域大舞台 锤炼年轻干部好熔炉

选派干部到荣昌实践锻炼，仅是荣县提升年轻干部能力的缩影。在荣县决胜脱贫攻坚的第一线，在如火如荼的乡村振兴主战场，在千里迢迢的招商引资洽谈桌上，在征地拆迁镜头中，在小井沟水库移民安置群众会上，在省市重大工程成宜高速公路建设征地补偿工作现场……处处都能看到青春飞扬的年轻干部，在广袤的1609平方公里土地上，荣县铺开了年轻干部能力提升的大舞台，提供了年轻干部人人唱大戏的良机。

退役女兵林玲，荣县民政局下派到筲箕嘴担任第一书记。她年轻好学，主动作为，利用该镇3万多亩辣椒为原料，带领建档贫困户风风火火创办了“红土肴”辣椒酱，不仅把产品送进了当地超市，而且通过微商把产品卖到了全国各地，成为了荣县第一个把原料制作成产品销售的“网红第一书记”。

“90”后的邹朝勇，是荣县正紫镇党委委员、副镇长，他被推荐到了自贡市投促局驻青岛招商联络站担任负责人，一年中就拜访当地企业135家，邀请企业到自贡考察23批次，让他在特殊的岗位锻炼自己;31岁的程向，是双石镇的副镇长，他被选送到自贡市扫黑除恶专项斗争领导小组办公室锻炼，他向县委组织部的报告中说：“学习中理论水平得到了提升，实际工作中应急处突能力得到提高。”

林玲、邹朝勇、程向等，不过是荣县培养的年轻干部代表。据荣县县委常委、县委组织部部长赵义全介绍，荣县县委立足发展，放眼长远，以选育会招商引资、会推进项目、会争取政策、会做群众工作的“四会”干部和“忠诚型、政策型、业务型、创新型、实干型”的“五型”干部为目标，先后有1100余名高校毕业生、200余名专业型紧缺人才充实到全县机关事业单位;有300多名年轻干部被选派到到小井沟、工业园区参与征地搬迁、移民安置;有285名年轻干部被遴选到脱贫村担任村(社区)第一书记助力脱贫攻坚;有31名年轻干部被抽调到招商引资一线。通过全方位提供舞台，达到提高年轻干部实战能力。