李杰 卢自强 自贡频道 张启帆 四川在线记者 秦勇

“李书记，你认为影响班子整体功能发挥的主要原因是什么，如何提升?”“王大爷，你觉得你们村上的干部工作能力怎么样，你满不满意?”……连日来，荣县开展“三线”调研，通过听取镇(街)党(工)委书记关于换届前期工作汇报，开展个别谈话等方式，全链条、全方位、全覆盖了解现任村(社区)“两委”班子结构及运行情况、后备力量储备情况等。

一线调研找准“坐标轴”

“现在换届选举越来越公开透明了，镇上不仅听取各位退休老支书和致富带头人的意见建议，县上领导还来听取我们贫困户的建议意见。”60岁的李大爷走出谈话室脸上笑开了花。

据悉，荣县坚持县、镇、部门三向联通，从县纪委监委、县委组织部等10个部门和21个镇(街)抽调126名业务骨干，组建24个党员县级领导任组长的调研工作组，每个组明确2名组长和副组长牵头主抓、1名联络员居中协调、4名成员具体经办的“214”分工格局，进一步凝聚工作合力。全覆盖，强化动态把控。突出汇报听取、个别谈话、问卷调查三措融合，深入21个镇(街)实地调研，做到镇(街)领导班子、现任村(社区)干部等“八个必谈”，发放问卷调查表5400余份，力促村(社区)“两委”班子运行情况清楚、村(社区)书记人选清楚等“六个清楚”。

内线补短扎实“基本盘”

“我们建立优秀人才库，将党员致富能手、专合组织负责人、外出务工返乡能人、复退军人、大学生村干部等优秀人才‘聚起来’，才能把村两委班子建设强，打开古文发展的新局面。”荣县古文镇党委书记杨荦到说。

荣县结合基层党组织“三分类三升级”工作，推进人才战略，根据党员数量、产业分布、地域类型等科学规范92个村(社区)党委(党总支)设置，鼓励82名党委(党总支)成员兼任下级党支部书记，切实做到下级支部有牌子、有组织、有人员、有活动。强化人才选育，优化“基因库”。深入推进农民工党建“五提”行动，对村(社区)发展优秀农民工党员实行指标倾斜、精准施教、跟踪培养，发布21张“招贤榜”，建立26个县镇村三级村(社区)干部实训基地，先后从优秀农民工、致富带头人中培养村(社区)后备力量850余名，充盈村(社区)换届人选“蓄水池”。

条线蓄力打好“提前量”

“此次培训，让我们党务干部有效的提升对换届选举工作程序、步骤的认识，为接下来的换届选举工作做好充分准备。”青阳街道党务干部在培训会后说。

据了解，荣县立足能力储备，做优培训赋能。举办党务干部(副书记)和村级“四类能人”培训班，累计对300余名党务干部和党组织书记实施村(社区)换届政策培训全覆盖，培养一批政策清、情况熟、业务精的换届“操盘手”。将全县21个镇(街道)划分为5大片区，健全“村(社区)自查、镇审查、片区交叉查、县抽查”四级联查联审机制，集中力量组织开展村级财务清理和村(社区)“两委”班子成员离任审计，实行村(社区)集体财务收支公开、债权债务公开、群众集中反映的问题审计结果公开“三个公开”，算好算清算准村(社区)换届“经济账”。