大安区坚持党建引领，以破解基层治理难题为突破口，实施“红色领航”行动，夯实基层基础，突出共建共治，不断提升基层治理水平。

“红色堡垒”强基础。构建“街道党工委—社区党委—小区(网格)党组织—楼栋党小组—党员中心户”五级组织架构。健全街道“大工委”、社区“大党委”机制，吸纳48名驻辖区单位和新兴领域党组织负责人兼任街道党工委成员或社区党组织委员，推进小区党支部集中换届，支部书记平均年龄下降4.5岁，建制小区和居民片区党组织覆盖率达100%，探索建立以社区党组织为核心，以居委会、业委会、物业、社会组织等多元主体共同参与的“一核多元”基层治理体系。

“红色先锋”添活力。固化疫情防控党员先锋队、“红袖标”服务队，整合机关干部、志愿者、义工等力量组建22个“先锋联盟”，定制“先锋任务书”，推行“党员义工日”，开展法律咨询、环境治理等各类活动70余次。在无职党员中设置楼栋长、政策宣传员、治安巡逻员、卫生保洁员“一长三员”，按照楼栋、巷道划分志愿服务区，集中整治乱停车辆、乱倒垃圾、乱放杂物等群众反映多、意见大的问题105个。推行“民情直通车”，组织居民小管家挨家挨户上门收集民情诉求369个，全部实行分类梳理、建立台账、逐一销号。

“红色物业”优服务。推动物业服务企业党组织应建全建，覆盖率达80%，选派5名机关干部担任物业企业党建指导员，打造红色物业服务中心2个。健全社区党组织、小区党组织、业委会、物业企业重大问题四方联议、民情民意四方联访、民生实事四方联办等机制，建立民情事务办理、四方议事“两本台账”，协调城管执法、公安、消防等部门解决基础设施提升、小区改造、环境卫生等问题92个，调解居民纠纷15起，开展健康义诊、免费理发等便民服务10次。

“红色联盟”促共治。深化新城“红色联盟”，打造两新党建孵化器、设立劳模创新工作室，建立民营企业首席服务官制度，为项目、企业、群众解决问题186个。68个机关事业单位党组织与34个社区签订“红色盟约”，建立资源清单267个，项目清单169个，需求清单430个，2182名在职党员干部到社区报到，认领公益性项目350个。探索群众点单、党组织下单、党员接单的“三单制”工作模式，协调解决社区治理难题289个。

“红色阵地”聚民心。开展党建活动阵地“1+9+8”升级建设，“1”即以龙井街区域党群服务中心为“红色轴心”，整合辖区商贸市场、社会组织和有关单位资源，满足居民群众多样化活动需求;“9”即实施9个社区活动阵地亲民化改造，实现办公最小化、服务最大化、办事零距离;“8”即依托老旧小区改造项目，建设8个开放式“党群微家”，搭建开展组织生活、收集社情民意平台。(冯艳)