自流井警方采取切实举措推进辅警队伍正规化建设

四川在线自贡频道消息(王萦)为切实激发辅警队伍工作潜力，自流井分局坚持问题导向，以管理专业化推动辅警队伍建设规范化，从选聘招聘、技能培训、科学管理、考核奖惩等方面入手，积极探索实践，逐步完善提高，着力突破制约辅警人员工作效能发挥的瓶颈，有效提升辅警队伍正规化建设水平。

严格招聘培训，切实提高辅警队伍素质

严格招聘审核。参照招警标准，严格招聘审核，今年以新业务大楼搬迁为契机，通过资格审查、笔试、面试、政审、体检等方式，层层选拔、择优录取，招聘起点高、素质好的辅警人员18名，其中具有本科学历的6名，大专学历的12名。狠抓技能培训。采取集中培训和随岗培训相结合的方式，由相关部门牵头对辅警人员开展体能队列、纪律作风、实战技能等岗前培训，确保新招聘的辅警人员能够以最快的速度进入角色、以最优的状态投入岗位。落实管理制度。明确辅警使用部门主要领导为辅警管理责任人，定期在辅警队伍中开展纪律作风整顿活动，及时查摆并整改辅警队伍中宗旨观念不强、业务能力不高、纪律作风散漫等问题。

完善保障措施，深入挖掘辅警队伍潜能

专题调研，狠抓落实。分局党委高度重视辅警队伍，经常性深入调研，积极向党委政府汇报辅警队伍正规化建设情况，积极争取将辅警薪金、考核等经费列入每年区财政计划，切实将分局提高辅警待遇的工作部署落到实处。定岗定责，强化管理。将分局全体辅警划分到巡控、技术室辅助文职、天网监控巡视员、行政辅助文职等岗位，完善分局统一招聘、政工室审核把关、保安公司签订劳动合同、财务部门发放工资、各部门管理使用的规范管理机制，对考核不称职的人员进行清理整顿，依法依规劝退、辞退。健全机制，全员考核。充分发挥考核杠杆作用，根据岗位分工及各部门工作实际，制定下发《分局辅警人员考核管理办法》，促进辅警从“被动干”向“主动干”转变。同时对现行抓获违法犯罪人员、提供破案线索、及时发现或处置突发敏感案事件的辅警，给予即时表彰，提振队伍士气。

坚持以人为本，充分激发辅警队伍热情

强化教育养成。强化政治学习，帮助辅警树立为民服务意识，以思想教育推动辅警工作、办事效率、服务态度的全面提升。通过开展民警与辅警共同参与的足球、篮球、快步走等多种兴趣小组，丰富业余文化，加深互相理解，提升队伍凝聚力。落实关爱措施。通过召开座谈会、走访慰问、逐个交流，主动了解掌握辅警人员的思想动态、生活状况，对因公受伤、生病或者家庭发生重大变故的辅警人员进行慰问，最大限度帮助其解决现实困难，从小处入手、从细微处关心，切实提高辅警在公安队伍大家庭里的归属感、幸福感。选树标兵典型。对辅警队伍中涌现出来的先进典型和好人好事进行收集整理，通过多种媒体进行广泛宣传，及时传递“正能量”，让人民群众了解辅警为平安建设作出的巨大贡献，最大限度争取社会各界对辅警工作的理解和支持。同时统筹考虑绩效考核、日常表现等要素，定期组织表彰奖励，切实发挥先进典型的模范带头作用。