杨露露 四川在线记者 秦勇

7月27日，自贡市贡井区开展党务干部“大练兵”活动，通过“全面学习‘大训练’”、“线上测试‘大热身’”、“线下测试‘大比武’”等方式淬炼各级党务干部过硬“内力”，进一步深化落实基层党建提质增效三年行动计划围绕“规范提升”主题，着力提高全区各级党务干部专业能力和党务工作水平，营造“比学赶超”的向上氛围。

以学促用，“大训练”破解业务不专。贡井将提升业务水平和理论素养作为党务干部“大练兵”的首要任务，按照“干什么练什么”、“缺什么补什么”原则，建立动态学习清单，运用微信公众号推送知识“补给包”，编印《党务工作实操手册》、汇总制度规范，让各级党务干部学有内容、学有标准，引导各级党组织结合党建规范化建设中存在的问题，多内容、多形式开展学习培训，面对面进行“传帮带”，让党务干部“带着问题来，拿着钥匙走”，帮助党务干部迅速掌握党建工作规章制度，提高履职能力。

以练为战，“大热身”提升能力水平。该区让各级党务干部在压力传导下见行动，在争先互比中长本领。将“练兵场”建在基层一线，建立党务干部大练兵题库，运用“微”阵地，对全区23个党(工)委、500余名党务干部全覆盖开展线上测试，区委组织部进行实时督导，对测试结果末位党组织进行通报，并精选“业务尖兵”对其进行“补课”，着力夯实前期学习成果，推动“门外汉”变为“行专家”，不断加强党务干部专业化、职业化建设，实现全区各级党组织全面进步、全面过硬。

以考敦行，“大比武”激发干劲活力。能力提升和结果运用双向发力，贡井区组织23个党(工)委分领域、分类别组织开展党务知识初赛，择优选出党务干部参加区级决赛暨党务干部任职资格考试，将表现突出、业务能力强的党务干部纳入重点培养对象，颁发贡井区第一批“党务干部任职资格证书”，比赛结果进行公示并运用到党建目标考核中，以考促用、以考促行，培养一批胜任岗位、履行职责的专业骨干、岗位能手和业务标兵，充分调动党务干部的积极性，实现党务工作质量和标准双提升。