自贡市中院推动劳动人事争议诉源治理

12月17日，市中院联合市人社局在市中院综合会议室举行《劳动人事争议诉源治理加强仲裁与诉讼衔接机制的实施办法》会签仪式暨首次联席会议，市中院党组书记、院长张天智，市人社局党组书记、局长卢春艳及两家单位相关领导和各区县法院、人社局的相关同志参加会议。

日前，市中院和市人社局讨论通过了《关于劳动人事争议诉源治理加强仲裁与诉讼衔接机制的实施办法》。《办法》提出，建立统一的裁审理念和标准;建立信息共享、重大疑难案件通报、业务交流培训等机制;建立立案、保全、执行、司法确认绿色通道，对符合条件的劳动人事纠纷优先立案和快速处理，加强对劳动人事仲裁裁决书、调解书的执行力度。并明确裁审衔接机制建设对接部门，通过定期召开裁审联席会议的形式，统一裁审法律适用标准，健全劳动人事争议处理制度，完善矛盾纠纷多元化解机制，纵深推进诉源治理。

会签仪式上，张天智院长对该《办法》表示肯定，并就全市法院推进诉源治理，强化劳动裁审衔接，助力自贡“和谐劳动关系”建设，提出建议。

对标工作要求，健全劳动争议裁审衔接机制。全市法院要认真贯彻落实最高人民法院《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》精神，按照省法院统一安排部署，对标工作要求，进一步丰富、创新、完善劳动争议裁审衔接路径和方法。畅通裁审衔接沟通渠道，搭建裁审综合化解平台，建立信息共享反馈机制。强化工作合力，夯实劳动争议裁审衔接基础。劳动争议的妥善处置与化解，涉及我市民生大计和稳定大局。全市法院要深化思想认识，在劳动三方会议的基础上，联动人社局、劳动仲裁院形成劳动权益保障的工作合力，努力打造有自贡特色、有实效、可复制的劳动人事争议裁审衔接新模式。坚持问题导向，不断提升裁审衔接成效。近年来，市法院和市人社局在协同防范化解劳动风险、统一裁审理念方面取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足。全市法院要补齐工作短板，有效推进裁审衔接机制全域、可持续发展，建立纠纷源头化解体系强化风险防范意识，健全劳动纠纷预防机制，总结梳理经验做法，发布劳动用工典型案例。

(相星宇)