李雨霜 自贡频道 宋雨馨

为进一步激励广大公务员在新时代展现新担当体现新作为，今年以来，富顺县认真贯彻落实上级关于激励干部担当作为重要要求，用好用活公务员及时奖励政策，通过“三聚焦”开展首批公务员及时奖励，通过正向激励，进一步激发全县公务员干事创业的积极性、主动性、创造性。

聚焦程序规范，筑牢公平公正“压舱石”。开展本次公务员及时奖励，严格按照“申报、审核、审批、备案”四步骤组织开展。推荐环节，各单位在参与该县火情处置工作中承担具体任务、发挥直接作用、做出显著成绩和突出贡献的个人中差额推荐人选，由评选领导小组对申报的奖励事项进行严格审核，形成有效地评鉴工作合力。

确定拟表彰对象后，书面征求县纪委监委、县委政法委、县信访局等部门意见，经公示无异议后，将拟嘉奖人员报县委、县政府审批，最终将奖励决定报上级主管部门备案。公务员主管部门对评选过程实施全方位监督，切实维护及时奖励工作的严肃性，确保得奖人员素质过硬，经得住干部群众检验。

聚焦基层一线，突出实干笃行“风向标”。不搞“人人有份”的平均主义，注重向急难险重岗位倾斜、向基层一线倾斜，确保奖励对象实绩突出、群众公认和同事信服。开展该县首批公务员及时奖励工作，主要从在火情处置工作中敢于直面困难、勇于担当作为的干部中推选奖励对象。对深入一线火场攻坚克难的公安、应急队伍及童寺镇、古佛镇等基层人员倾斜奖励名额，对承担辅助作用、间接作用的单位及个人一律不纳入参评范围。严格控制科级领导干部参评比例和名额，使奖励对象向具体工作人员倾斜，真正树立起重视基层、重视一线、注重实绩的正确导向。

聚焦及时有效，激发担当作为“动力源”。及时奖励贵在及时，发挥激励作用贵在持续。在火情处置及时奖励工作中，17名一线公务员受到嘉奖。下一步，将持续强化结果运用，依托“富顺先锋”等平台，推送及时奖励对象典型事迹，广泛凝聚拼搏奋进的正能量。通过举办授奖仪式颁发证书、发放一次性奖金等形式强化及时奖励实效，增强受嘉奖干部的荣誉感、获得感及归属感。将奖励情况纳入公务员年度考核范畴，注重将结果运用到职级晋升、评优选先等方面，及时让愿作为、善作为者看到希望、受到表彰，不断激发广大公务员干事创业、担当作为、创先争优的积极性和热情，锻造出高素质专业化的公务员队伍。