刘冬 代益霞 自贡频道 宋雨馨

今年以来，为着力提升校长队伍储备力、履职力、发展力，建立教育管理人才库，富顺县教育体育系统突出政治建设、严实管理、专业提升、实践跟踪“四个维度”进一步优化年轻干部培养方式。

突出政治建设，切实强基固本。培训紧跟时政热点，要求年轻干部要加强思想武装，学深悟透，坚定理想信念;要付诸行动，弄通做实，在学习、宣传、贯彻中让理论学习落地生根、生动实践，做勇争第一的“领跑人”。

突出遵规守矩，始终坚守底线。培训通过观看警示教育片，聆听党风廉政建设专题讲座、违纪违法案例通报等方式，结合教师相关管理制度，强化规矩教育、管理、监督，要求年轻干部以案为鉴，始终修身律己，并把清廉思想、制度、纪律、文化融入校园建设，引导广大教师不断增强“四个意识”，严守“八项规定”，绝不触碰法律红线。

突出专业提升，强化提素增能。培训不断优化课程内容及考核机制，内容涉及书法、心理健康、学科建设多方面，随时变换形式“过堂综合考”。更结合实际，邀请到本土资深教学及管理专家等面对面传经验、递点子，针对大家的疑惑靶向施策，充分发挥身边的榜样引领作用，熏陶带动年轻干部迅速提升个人专业素养及管理水平。

突出实践跟踪，引导历练成长。培训根据“鼓励竞争、推进交流、优化结构、提升素质、促进成长”的总体思路，实施三年“滚动式”培养，建立“联合育+实战练+积分管+综合考”的全方位实践培养链条，并着重在后期通过“结对帮扶”的方式，让培养联系人以“月度打分、季度评议、半年总结”方式，跟踪记录年轻干部轮岗交流的实际表现，进一步激励年轻干部在实践岗位上比学赶超、创优争先。

下一步，富顺县教育体育系统将继续贯彻落实年轻干部选拔培养方案，精准分类施训，优化管理机制，健全关爱措施，努力打造政治过硬、思想高尚、业务精湛、管理有方的年轻干部队伍，为建设“四川教育强县”提供坚强的干部人才支撑。