四川在线记者 文铭权

“选拔一些文化高、有想法，思路开阔、见过世面，有干劲闯劲的年轻人加入村‘两委’班子，对我们来说是一件好事。希望通过持续的后备干部选拔，在储备力量的同时，真真正正留下一批想干事、能干事、干得成事的人。”

3月10日，在富顺县童寺镇2022年村级后备干部集中选拔考试现场，该镇栗寨村党总支副书记余亮说。

乡村振兴离不开人才这把“金钥匙”，强化人才队伍建设，对推进乡村振兴，书写好中华民族伟大复兴的“三农”新篇章，具有十分重要的意义。

为扎实推进两项改革“后半篇”文章，培育储备一批高素质村级后备力量，以组织振兴带动乡村振兴。当日上午，富顺县童寺镇组织开展2022年村级后备干部集中选拔考试。

经过个人自荐、组织推荐、资格审查等程序，共有90名青年进入考试测评，大专及以上学历67人、平均年龄27.95岁，其中优秀农民工36人、返乡创业青年27人、退役军人5人。

此次测试采取“笔试+结构化面试”方式进行，重点考察考生政策理论、产业发展、群众工作等方面知识和语言表达、逻辑思维、临场应变等综合能力，力求选拔出思想觉悟高、综合能力强、业务素质好的优秀年轻后备力量。

同时为落实常态化疫情防控措施，减轻参考人员经济负担，对于40名已经外出务工，不能现场参加考试的人员，以“云考试”方式进行能力测试。

当川观新记者问到为何要来参加本次选拔时，代江村返乡创业青年谭宗成说，“以前，看到老一辈种粮食费力不讨好、经济收入也不高，还不如外出打工。现在，看到新闻联播里面播放俄罗斯和乌克兰打仗，越来越感觉粮食安全要握在我们自己的手上，我们年轻人更是应该回家发展农业，端好我们自己的饭碗”。

据悉，为确保每村后备力量动态储备不低于4名，该镇每年组织村级后备力量遴选1次以上。遴选后，实行后备力量全过程跟踪管理培养，指定1名常职干部“一对一”结对帮带，对后备力量的基本情况、教育培训、工作成绩等情况全程纪实。

对表现特别优秀的，经童寺镇党委考察研究后，在符合职数设置的前提下，通过法定程序补选进入村(社区)班子，同时集中换届期间，择优推荐为候选人或鼓励其自荐参选。