廖云林 曾凡川 自贡频道 曹治 四川在线记者 文铭权

“恭喜5号面试者，得分87分”。10月15日，富顺县童寺镇2021年村级后备干部选拔面试在镇政府如期进行。来自凰凤、墨香、甘家等八个村的15名优秀青年参加面试，最终西湖村向书杰等5名同志脱颖而出。

这次村级后备干部选拔面试是童寺镇做实两项改革“后半篇”文章的一次生动实践，也是开启乡村振兴之人才振兴的又一新篇章。

第一关：“门槛关”

坚持优导向，严把入关口。据了解，为了切实“真选人，选对人，用好人”，有力加强村干部队伍力量，“无论是报名环节，还是面试环节等，我们都下足了功夫。”童寺镇党建办相关负责人讲到，童寺镇始终坚持正确的选人用人导向，按照缺一补一、择优后备的原则，既遵循自愿报名原则，又注重从优秀返乡农民工、本地致富能手、退役军人、大学生等高素质群体中选拔后备干部。

根据村所需干部数量以1:3开考比例面向社会公开选拔面试。同时，对报名人员进行必要的派出所、纪检、综治等多门联合审查，符合条件的人员才予以面试资格。

第二关：“才艺关”

坚持接地气，考察多维度。“我觉得应该算好‘三本账’，即经济账、民生账、人情账......”来自西湖村的面试者向书杰有条不紊地答道，这是处理好村级产业发展、群众利益、亲朋好友三者关系所必要考虑的。

面试是检验真才实学的有效途径。为更好选出满足农村工作实际需要的优秀后备干部，此次面试题目重点以群众身边的实际案例为题材，涉及乡村振兴、集体经济、土地流转、矛盾纠纷等热点问题，目的是为了考察面试者如何有效服务满足群众多元化的需求，以及考察面试者在语言表达、逻辑思维、责任感与进取心、组织协调、应变能力等五个方面的综合素质能力。

基层工作千头万绪、十分繁琐，不了解农村实际，不利于开展基层各项工作。“面试就是实战模拟，面试检验识别人才”面试主评委刘丛彬如是说。

第三关：“火焰关”

坚持多锻炼，发挥优特长。选拔村级后备干部就是为建强农村基层党组织、优化村级干部队伍、助推农村高质量发展，对于提升村级班子战斗力、增添经济社会发展动能具有重要意义。

此外，能不能胜任农村工作对于后备干部而言又是一次考验，因此，进行一定的任前实践锻炼是非常有必要的。如何用好用活这5名村级后备干部力量，释放出更加强大的“鲶鱼效应”，童寺镇党委副书记丁洁介绍到，我们不仅要根据各村村干部紧缺情况，还要结合各后备干部的个人特点和3个月的试用期现实表现等情况进行综合选派，拿出人才资源配置的最优解方案，真正激发出后备干部的内生动力。

接下来，童寺镇还将对任前的后备干部进行廉政谈话和开展业务培训，合格以后方能正式入职，并优先考虑作为后续村两委常任干部的“第一人选”。

乡村振兴关键在于人才振兴。一直以来，童寺镇高度重视人才引领乡村振兴，不断优化人才队伍结构，提升干部干事创业攻坚能力，为全面建设社会主义新农村提供强有力支撑。自两项改革以来，童寺镇坚持实行行政村支书主任一肩挑，着力选优配强村级干部76人，尤其是选拔村级后备干部35人，其中大专及以上学历占比50%以上，优秀返乡农民工和致富带头人占比50%以上。