段红宇 自贡频道 林听宇

11月8日，省人社厅劳动关系处处长陈进一行莅临大安区调研指导深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点工作。

自贡市协调劳动关系三方委员会副主任、市人力资源和社会保障局党组书记、局长邹传红，大安区委常委、区人民政府常务副区长张华等陪同调研。

陈进先后实地考察四川威鹏电缆制造股份有限公司、大安区新兴产业孵化园、大安区龙井街道华大社区，通过听取介绍、查看展陈、观看视频，翻阅资料、现场交流等方式详细了解企业、园区和社区构建和谐劳动关系工作开展情况和主要做法。

座谈会上，张华代表大安区委、区政府汇报该区深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点工作开展情况。邹传红代表自贡市协调劳动关系三方委员会，对大安区进一步提升试点工作质量提出了要求。

陈进对大安区深化构建和谐劳动关系试点改革工作中形成的以“一条主线、六项创新、五大行动”为方向，以劳动纠纷“不出厂区、不出园区、不出社区”为目标的“1653”大安试点模式和党建引领、基层赋能、重心下沉、端口前移的工作思路给予充分肯定。并从深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点工作为什么、是什么、怎么干三个方面深入浅出的阐明改革试点工作的工作定位、治理定位、属性定位。

陈进对大安区开展试点工作提出三点要求，要高度重视，劳动关系涉及党的执政根基，提高政治站位是首要，要补齐短板，健全劳动关系基层治理体系，发挥协调劳动关系三方委员会实体化作用，实现企业与职工自主自治自为的劳动关系协商新格局是根本，要再添举措，构建大安区和谐劳动关系的“内外循环”机制，形成“有声有色、有质有感”的大安经验是关键，为区域、市域和省其他地区提供借鉴和示范。