蔡玲琼 曾晓波 自贡频道 林听宇

近年来，大安区积极探索，拓宽渠道，按照相关规定及要求，积极开展工作，强化人才队伍建设。

公开考试招聘人才。根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《关于印发〈四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法〉的通知》(川人发〔2006〕9号)、《关于转发〈关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知〉的通知》(川人社发〔2011〕36号)等规定，结合工作需要，2022年上半年该区事业单位面向社会公开考试聘用工作人员。

考核招聘引进人才。该区依托“智汇天府·才聚盐都”—2022年川南高校毕业生就业双选会等平台，积极开展人才引进工作。

上半年，该区教体系统、卫健系统及其他事业单位均按照相关要求开展考核招聘引进人才工作补充紧缺专业技术人才，且此项工作将持续开展。通过考核招聘的方式引进人才，极大的释放人才活力，补充大安区事业单位人才队伍，特别是紧缺性专业技术人才的引进，对大安区事业发展起到推动作用。

进一步做好选人用人工作。继续坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，积极搭建平台，推荐素质高、能力强、敢担当的事业单位优秀人才到一线重要岗位。加大人才交流力度，进一步拓宽人才流动渠道。通过上挂、下派、部门之间交流，部门内部轮岗，“压担子”、“戴帽子”等方式，促进人才迅速成长。通过轮岗换岗，转变干部职工观念，不断为他们带来岗位新鲜感、职业荣誉感。