陈莉 自贡频道 刘亿

为有序推进该区构建和谐劳动关系综合配套改革试点工作，大安区在提效能、抓落实、转作风等方面狠抓重点，提质增效。

快速办案提效能。该区仲裁院创新办案模式，建立“繁简分流、简案快审、繁案精审”“绿色通道”“快立快调快审快结”的办案机制，完善重大集体争议案件预警、多元调处和应急处置以及农民工工资争议处理特别程序。落实调解优先，将调解优先贯穿于劳动人事争议案件处理全过程。今年上半年，处理仲裁案件41件，涉案金额77.34万元，结案率达100%，调解率达62%。

制定目标抓落实。按照市局下达的目标，制定任务清单。落实院长督办工作制，定期通报情况，强化责任落实，督导工作推进情况，确保目标任务按时保质完成。今年上半年，已向省厅推荐上报龙井街道劳动人事争议调解中心作为创建省级劳动人事争议金牌调解组织。

转变作风强服务。强化业务培训，不断提升办案能力，选派精干力量参加省厅举办的在线庭审、市局举办的仲裁员培训等。5月，该局与沿滩区人社局联合通过网络直播授课形式举办全市调解员、仲裁员第二、三期培训班，1400多人在线听课，效果甚佳。积极落实“一站式”服务和多方联动办案机制，推行“背包仲裁”下基层服务活动，为用人单位和劳动者提供“靠前服务”。今年上半年，已在辖区企业、工业园区、社区等公开开庭并成功调解3起劳动争议案件，工作成效显著。