四川在线记者 文铭权

3月25日，川观新闻记者从自贡市大安区人力资源和社会保障局获悉，大安区全力开展深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点工作，围绕加强企业协商协调机制建设，推动劳动纠纷“不出厂区”“不出园区”“不出社区”，形成党建引领、政府主导、社会协调、企业和职工自主协商的劳动纠纷多元化解格局。目前，“三个不出”大安范本初步搭建。

打造“劳动纠纷不出厂区”大安范本

突出企业调解“第一道防线”作用，打造四川威鹏电缆制造股份有限公司“不出厂区”示范点。通过“和谐同行”企业培育，金牌调解组织创建，发挥企业工会组织调和作用，在企业内部探索建立劳动纠纷调解员队伍培育“企业和事佬”，形成了“企业关爱职工、职工热爱企业”的和谐氛围。

目前，该公司已成功创成省级“劳动人事争议金牌调解组织”、力争今年通过省级“和谐同行”企业培育验收。

打造“劳动纠纷不出园区”大安范本

建立“1+1+N”劳动纠纷协调机制，以西南智能终端产业园为示范点，打造由园区管委会主导、劳动纠纷调解驿站协调、园区企业自治的劳动纠纷协调机制，动态协调化解劳动纠纷，实现“劳动纠纷不出园区”。

目前，“1+1+N”劳动纠纷协调机制初步搭建，以“安逸隆”下午茶主题沙龙为载体的协调驿站已开展第一期活动，收集5家企业关于社会保险、土地利用、产业扶持等15类需求分派各职能部门协调解决。

打造“劳动纠纷不出社区”大安范本

以城市社区为出发点，选取龙井街道及和平街道金桂社区为示范点，探索“1+N”劳动关系社会协同协调机制，建立“党建引领，三治融合(自治、法治、德治)”工作模式。

在龙街街打造“龙井栋长”纠纷调解室，充分利用楼栋长熟悉楼栋风土民情的优势，发挥楼栋长矛盾纠纷调解员、情感联络员、信息收集员、政策宣讲员的作用。

同时，发挥“三员”、“三社”青年和社会力量，改变政府大包大揽局面，运用社会工作个案服务，建立劳动纠纷的预防、调解、后期跟进的全程服务机制，并提供心理辅导服务。

打造“平台”力量，开发“燊海云”小程序建立劳动关系动态预警机制，加强对商超零售、餐饮服务等行业和重点企业的预警防控，对生产经营出现异常、存在欠薪风险的企业及时监测预警，形成“线下+线上”的调解网络。

在金桂社区设立“金桂大妈调解室”，发挥社区党员代表、老干部、监委会成员协调化解劳动纠纷作用，通过“随手调”、“居家调”等方式，指导、规劝、教育、疏导、感化辖区居民、个体工商户、企业劳动纠纷问题，将劳动纠纷控制在萌芽状态。