大安区创新培训模式 力促干部变貌升位

针对“大错不犯、小错不断”“不服从管理”“二传手”等为官不为、懒政怠政等作风顽疾，大安区探索建立机关工作人员待岗培训工作机制，采取“军训+党性教育+典型宣讲+自我剖析”的方式，切实提升“后进”干部培训实效，力促干部担当履职。

抓理想信念，着力解决思想认识问题。为切实解决待岗培训人员精神懈怠、不思进取等的问题，大安区在区委党校，筛选政治素质好、理论水平高的组织部领导担任授课教师。设置理想信念专题课，就实现伟大中国梦的历史背景和现实意义，以及大安区面临的发展机遇、形势等进行讲解，以史为鉴，深入浅出。同时，开设自我剖析专题座谈会，围绕“为什么要我参加待岗培训”这一问题，引导学员全面、客观分析参加待岗培训的原因，切实查找自身在工作、学习、思想上存在的问题，让学员放下包袱、轻装上阵，学有所获。

抓规矩意识，着力解决作风状态问题。为切实解决待岗培训人员行动迟缓，作风漂浮、效率低下的问题，在整个培训过程实行军事化管理，并加入军训基本课程，让参加待岗培训的学员在烈日酷暑中，通过军训磨炼意志，转变作风。开设机关工作人员管理制度专题课，由区委办、区纪委监委、区人社局领导干部对中央、省市区作风建设系列规定，机关工作人员的职业操守等专题讲解授课，让参训人员进一步强化纪律意识、规矩意识、制度意识。

抓典型引领，着力解决动力不足问题。针对待岗培训人员推诿扯皮、不愿担当、缺乏活力等问题，培训班邀请省市表彰的大安区优秀第一书记、驻村农技员、劳动模范等先进典型代表，现身说法，面对面交流，以“身边事教育身边人”，让后进干部从先进典型的事迹和优秀品质中得到感染、受到鼓舞、汲取力量。围绕“待岗培训学什么、返岗后该怎么干”，开展讨论，让后进干部学有榜样、赶有目标、见贤思齐，努力实现自身变貌升位。参加2018年待岗培训班的6名同志经过考试考核，顺利返岗工作，其中有2名同志因工作表现突出，受到单位表扬，交流到重要岗位工作。

(王益)