大安区集结“红色盟友”构建区域化党建共同体

近日，自贡市大安区为进一步推进党的制度建设改革，以党建为引领，提升新城建设、管理、服务水平，探索建立了自贡东北部新城区域化“红色联盟”，构建区域化党建共同体。

全域联动，构建一体化组织体系。以“红色联盟”为纽带，倾力打造区域党建共同体。完善组织设置。打破区域内党组织行政隶属壁垒、破除各自为政的障碍，以自贡东北部新城管委会党委为核心，构建扁平化、全覆盖组织结构，形成“一核多元”党建工作体系，实现组织建设同步推进、同步提升。加强统筹协调。联合辖区47家成员单位，通过理事会会议、工作组例会等方式，研究区域党建和发展重点工作，将目标任务项目化清单化，明确牵头工作组和责任单位，实现区域工作“一盘棋”。坚持分类指导。建立乡镇街道、行政事业、企业和社会组织、教育卫生4个工作组和党建工作指导站，选派优秀党建工作指导员，负责分类指导区域内各领域党建工作。按照党建标准化要求，制定党的组织生活、党员发展等指标体系，推动党组织晋位升级。

突出实效，培育多元化服务功能。以“六联工作法”为载体，服务群众、服务发展为目标，提升新城服务水平。“网格式”服务聚合力。建立联盟服务中心，设置“党群驿站”“职工书屋”“非公党建工作站”等8个服务站，在乡镇街道、部门和企业设置47个服务点，实现区域服务全覆盖。对联盟党员发放“先锋红卡”，推行积分制管理，实现队伍联管、资源联享。“菜单式”服务惠民生。通过“三级走访”“现场设询”等渠道广泛收集群众意见建议，针对群众和企业需求推送“菜单式”定制服务，由成员单位轮流牵头组织爱心帮扶、法律维权、就业创业等活动，实现文化联创、服务联办。“保姆式”服务促发展。建立县级领导联系指导联盟成员单位、成员单位联系服务区域重点项目、党员联系服务区域单位制度，搭建业务指导、互动交流平台，党员干部沉下企业收集问题，协调解决难题，推进项目建设进度，实现发展联促。

健全机制，形成常态化运行模式。充分发挥联盟作用，推动联盟各项工作落地见效。强化组织领导。建立联盟理事会，由区委常委、统战部长任理事长，明确理事会成员工作职责，理事会与成员单位签订共建协议书，指导成员单位积极参与区域内公益性、社会性、群众性工作。强化基础保障。研究制定《联盟章程》《联盟理事会议议事制度》《联盟活动轮值制度》《联盟工作组工作职责》等8项制度，落实联盟运转经费、活动阵地和工作人员，为联盟有效运行提供基础保障。强化考核评价。将成员单位参与联盟工作情况，作为落实基层党建责任制情况考核的重要内容。充分听取辖区内党员、群众的综合评价，及时表彰作用发挥明显的先进单位，退出工作不积极，作用不明显的成员单位。

(冯艳 荣轲)