自贡大安启动“待岗培训” 11种情况将被罚“回炉重造”

四川在线自贡频道消息(黄金慧 记者 刘亿)7月13日上午，自贡市大安区委召开“大学习、大讨论、大调研”活动新闻发布会。区委常委、宣传部部长周永丰主持发布会，区委常委、区委办主任陈科，区委组织副部长、区人才办主任王洪剑出席会议，并现场回答了记者提问。

自今年5月以来，大安提出应当着重研究的“八个问题”，回应新时代新大安推动振兴发展“怎么看、怎么办、怎么干”，统一了思想认识、指明了工作路径，提出了工作举措。

两个多月来，大安区将“大学习、大讨论、大调研”作为全区一项管总的、紧迫的政治任务，贯彻求真务实精神，坚持目标导向、问题导向，把学习教育和解决问题贯穿全过程，立说立行、以上率下抓推动，始终着眼发展，持之以恒、担当作为抓推动的举措，确保了活动落地见效。

为进一步深化“大学习、大讨论、大调研”活动，今年6月，大安区启动实施优秀年轻干部递进培养“三百工程”，采取六位一体方式，拓展选拨视野，层层把关选拔、培养优秀人才。并采取“党校+高校”，村社区、项目一线、关键岗位时间锻炼3个月，对表现优秀、实绩突出的正副科级培养对象，优先提拔使用。

据介绍，“三百工程”公开遴选培养对象分为行政正副科级领导干部、事业单位正副职干部、国有企业负责人、村社区主要负责人4个类别，其中正科级培养对象60名，副科级培养对象100名，国有企业负责人面向全市公开遴选培养对象20名，村社区主要负责人培养对象122名(每个村社区1名)，共计302名。

与此同时，大安区在去年出台的《机关事业单位工作人员待岗培训管理办法(试行)》基础上，细化、调整、推进事业单位的待岗培训，将不服从组织安排，工作不落实，态度不端正，推诿扯皮，不负责任等11种尚未达到问责和党纪政纪处理条件的其他不良行为纳入“待岗培训”管理的范围，并以采取个别谈话、走访调查等方式核实，无记名投票表决，最终按程序办理为期1周的待岗培训手续，培训结束后，经考试合格、组织鉴定方可回单位上岗工作。

大安区区委常委、宣传部部长周永丰表示，该区将继续深化“大学习、大讨论、大调研”活动，进一步理清发展思路，提出针对性强、务实可行的对策措施，做到“两不误、两促进”，切实以学习讨论调研的成果推动工作开展，以改革发展的成绩检验活动实效，加快建设开明开放幸福美丽欣欣向荣新大安。