近年来,大安法院不断加强干部队伍建设,特别重视优秀年轻干部培养选拔工作,相继出台了《加强和改进人才选拔工作的意见》、《加强和改进优秀年轻干部培养工作的意见》等制度,鲜明“注重品行、崇尚实干、突出实绩、敢于担当、群众公认”的用人导向,不断创新工作思路方法、完善工作机制,实现常态化培养、合理化配备、制度化运行,培养选拔造就了一批“想干事、能干事、干成事、不出事”的年轻干部队伍,为法院各项工作的科学发展奠定了坚实的人才基础。
据统计,通过近年来大力培养,目前大安法院35岁左右年轻干警担任中层干部的人数已占全院中层干部总数的56.52%;在审判一线的年轻法官人数虽仅占全院法官总数的27.5%,但年均审结案件数占全院结案总数的40%以上,且所办案件呈现出办案周期短、服判息诉率高等特点,有力地推动了审判质效的整体提升。
(周振宇)