李云熙 自贡频道 林听宇

今年以来，荣县县委组织部聚焦锻造堪当重任的盐都执政骨干力量目标，选派13名科级干部到省直部门等实践锻炼，通过季度述职、半年座谈、年度考核等方式全链条验效。

构建选调生三级网格管理机制，创新启动选调生2022年“青春荣州·雏鹰计划”系列主题活动，组织开展国情调研，形成调研报告50份。稳步推进省级公务员平时考核联系点工作，细化“基础刚性考核、评价测评考核、业绩加扣分”3类考核指标，突出考核指标差异化。

下一步，该县县委组织部将持续打造一支堪当重任的高素质专业化骨干力量。不断丰富科级干部历练，选派干部到省市部门、成渝发展一线实践锻炼，开拓视野，将有培养潜力的专业型、综合型年轻干部放到重点项目、园区建设、安全生产、乡村振兴等一线薪火提能。

不断细化选调生管理，通过“培育活动、三级制度、国情调研”,持续提升选调生综合能力。持续推进“青春荣州 雏鹰计划”培育系列主题活动，实行培养任务清单化管理，细化落实各阶段目标任务，打造递进式培养模式。不断完善公务员考核，坚持平时、年度考核和绩效考核相结合的考评方式，抓好长山镇省级公务员平时考核工作联系点。开展公务员及时奖励，建立及时奖励人员台账和平时考核结果台账，厚植实干担当、结果导向的正向激励氛围。