丁文君 自贡频道 刘亿

近年来，荣县着眼精准研判、精准培训、精准保障三大要素，接续实施村(社区)干部“学历提升”三年行动，着力破解村干部“有想法、没办法”、“本领恐慌”等现实问题，进一步建强乡村振兴村干部队伍。

坚持一线调研，做到精准研判。依托“优秀农民工信息管理平台”，该县对村(社区)“两委”换届后新任村(社区)“两委”常职干部经历、学历、年龄等结构开展集中分析，形成台账，做到底数清、情况明;同步结合问卷调查、座谈交流等方式深入摸排村(社区)干部教育培训需求，形成三年行动方案，确保提升对象选择精准、申报条件设置精准。

坚持灵活办学，做到精准培训。该县用好现有资源探索创新办学模式，明确与县电大联合办班为主、学员自考高校为辅的总体思路，为基层干部“搭桥建船”;立足基层实际，推出电子商务、农村经济管理等40余个本专科实用专业，积极探索小班教学、一对一辅导、现场观摩、学员互动交流等教学模式，要求每期现场教学时间不低于2周，让基层干部“听得懂、学得会、用得上”。

坚持多方协同，做到精准保障。县、镇(街道)、电大、个人按比例分担或减免学费，就读县电大的学员个人承担费用控制在一定范围以内;明确个人凭学习证明和毕业证书申报、镇(街道)汇总、县级审批的补助规程，严格学员“学分制”管理，同步划定违纪违法、作弊造假等10条退出红线，确保基层干部“宽进”“严出”。