李泽熹 黄宇 自贡频道 林听宇 四川在线记者 文铭权

10月25日，川观新闻记者从荣县县委宣传部获悉，村级领导班子换届完成后，为进一步培塑一支懂农业、爱农村、爱农民的乡村振兴带头人队伍，荣县以“三抓三提升”为举措，不断强化村级班子建设。

抓培训，提升“学习力”

近年来，荣县抓实村(社区)干部培训，由荣县县委组织部牵头，依托荣县县委党校、各镇(街道)采取集中办班、专题辅导等方式，举办村级干部“党建、产业、治理、致富”四类能人专题培训班，今年培训已达1000余人次。

据了解，荣县于今年开展镇(街道)和局行主要领导授能行动，积极组织涉农、涉地等领域课件申报，累计收集专题课件30余份。经过最终评选，留佳镇、县民政局、县财政局、县农业农村局等8名镇(街道)和局行主要领导站上讲台授课，为学员带来《党建“指挥棒”引领构建基层善治新格局》《激发基层群众自治活力，共建共享和谐美好家园》《资金管理》《实施乡村振兴战略，做好新时代“三农”工作》等课程，确保村级干部培训高质量。

荣县梧桐街道望景楼社区党委书记杨丹在参训后说：“通过专题培训班，我不仅对‘党建、产业、治理、致富’等各方面业务知识有了更深的理解，也从培训老师们丰富的实际案例中学到了更多的工作方法。”

依托本地茶叶、土陶、漫画、蔬菜等特色资源，荣县打造荣县党性教育漫画基地、来牟农旅博览园等5个县级村干部实训基地，同步配备“党政干部、党校教师、治村能人”三类师资19名，累计接待村级干部400余人次，让村级干部培训更接地气。

抓制度，提升“执行力”

据悉，荣县于7月22日上午召开村(社区)干部信用体系建设评价指标发布暨评价体系(试行)启动会，会上发布全国首个“村(社区)干部信用体系建设试点项目”成果，推出“1+N”体系指标模式(1个通用框架结构，含政治素养、守信践诺、遵纪守法、实干增信4个一级指标和承诺践诺、信贷履约等10个二级指标，N个符合区县各自特色的三级细化指标)。

目前，荣县正在细化符合自身特色的三级指标，旨在建立完善的村(社区)干部信用评价体系，不断探索村级干部管理的全新路径。

根据荣县县委组织部有关负责人介绍，全县村(社区)党组织书记“一肩挑”占比为100%，结合此具体实际，荣县多方论证出台《荣县村党组织书记、村委会主任、村集体经济组织负责人“三职一肩挑”管理办法》，通过细化完善选拔使用、职能职责、激励保障、教育培训、监督管理等六大方面具体内容，不断完善形成一套与村党组织书记全职化管理相匹配的政策体系。

抓保障，提升“内驱力”

今年来，荣县全面推进村级干部专职化管理，于3月开展面向优秀村(社区)党组织书记定向招录事业人员试点，首次招录2名村党组织书记，通过岗编适度分离方式，被聘用后继续在原村(社区)岗位工作到本届任期满为止。

荣县新桥镇三柏堂村党支部书记张萍利表示，他将继续在原岗位上带领全体“两委”干部和村民不断奋斗，为建设更好的三柏堂村作出自己的贡献。

近期，荣县编写印发村(社区)干部“学历提升”三年规划，鼓励村级干部参加在职学历教育，力争通过3年左右的时间，提升350名学历处于高中(中专)和专科水平的村(社区)干部学历水平。

荣县观山镇高咀村村干部朱健谈到，她即将从荣县电大农业经济管理专业专科毕业，通过村(社区)干部学历提升补助政策，自己只用出相当少的部分学费，就能学到想学的知识，取得更好的学历。

荣县还支持社区专职工作者参加社会工作职业资格考试，并按照助理社会工作师每月50元、社会工作师每月100元、高级社会工作师每月150元的标准落实职业津贴，充分激发村级队伍内生动力。