为干事担当者撑腰打气 高新区推出作风建设新招

全市作风建设工作大会之后，高新区高度重视，采取多项措施，认真抓好会议精神的贯彻落实。

立规执纪，强化担当

2月9日，高新区召开党建暨党风廉政建设和反腐败工作大会，传达学习全市作风建设大会精神尤其是李刚书记和李清书记的讲话精神，同时对作风建设作出安排部署。

市委常委、高新区党工委书记张邦举指出，高新区各级干部要转变观念，强化责任担当，要蹲下身子服务企业发展，切实端正服务态度，注重方法创新。要提升办事效率，提高服务效能，当好服务能手和人民公仆，努力开创工作新局面。张邦举着重强调，要常态化推进作风建设。强化立规执纪，对普遍存在的现象、反复发生的问题，深入研究治本之策，推动作风问题解决的长效化、制度化。各级党组织要开展常态化督查，各级纪检组织要加强自办、领办、交办、督办，组织明察暗访，强化通报曝光，形成强大震慑。

两项创举 推进作风建设

近日，高新区在全市率先出台了两项措施，既重点治理作风顽疾，又为干事担当者“撑腰打气”。

出台《高新区鼓励创新容错纠错免责试行办法》，为干事担当者“撑腰打气”。为大力实施创新驱动战略，激励高新区广大干部干事创业、改革创新，营造创新实干、大胆探索、治理懒政的良好氛围，保护支持干部想干事、敢干事、能干事、干成事，出台《高新区鼓励创新容错纠错免责试行办法》。《办法》紧密结合高新区实际，对合理容错纠错的总则、适用范围、认定程序、纠错方式、结果运用等做了具体规定。《办法》建立合理容错机制，明确把支持改革发展与严格执纪相结合，正确处理执行政策、严明纪律与调动和保护干部积极性的关系，辩证地分析干事创业中的失误和偏差，综合考虑问题发生的背景原因、动机目的、政策依据、情节轻重和性质后果等方面因素，认真甄别、准确研判、妥善处置。《办法》共6章16条，从下发之日起开始施行。

出台《高新区领导干部不作为慢作为乱作为问责暂行办法》剑指作风顽疾。为贯彻落实全面依法治国、从严治党的要求，持之以恒加强干部队伍作风建设，有效整治“为官不为”行为，顺利推进各项工作开展，在全区上下形成认真履职、勇于担当的良好氛围，出台《领导干部不作为慢作为乱作为问责暂行办法》。《办法》紧密结合高新区实际，对领导干部不作为慢为作乱作为问责的总则、问责情形、问责方式、问责实施、问责程序等做了具体规定。《办法》指出，问责坚持严格要求、实事求是，权责一致、惩教结合的原则，做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。领导干部受到问责，同时需要追究纪律责任的，依照有关规定给予党纪政纪处分;涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。《办法》共6章21条，从下发之日起开始施行。

突出问题导向，加大督查力度

健全完善作风建设常态化机制。紧盯重要时点节点，采取明察暗访、交叉检查、随机抽查、专项治理等方式，加大监督力度，对公款购买赠送节礼、公款旅游、公车私用或“私车公养”，违规公款吃喝、公务接待，违规操办婚丧喜庆事宜并借机敛财等问题，保持“零容忍”，对有令不行、有禁不止，顶风违纪的，发现一起、查处一起，决不姑息迁就。

加强对主体责任和监督责任落实情况的监督检查。对贯彻落实中央八项规定精神、从治党管党不部署不检查，抓作风建设措施不严不细不实以及问题突出的，对“四风”问题压案不报、瞒案不查或者执纪宽松软的，严肃追究主体责任、监督责任、领导责任，不仅严肃查处直接责任人，而且严肃追究相关领导人员的责任。

加大对重点工作任务完成情况的监督检查。对贯彻落实高新区决策部署不力，项目建设、脱贫攻坚、环境整治、企业帮扶等重点工作措施未落实、任务未按期完成的，对“为官不为”、敷衍应付、效率低下的，充分运用监督执纪“四种形态”，严肃追责问效，用问责倒逼作风规定落实。尤其把常态化改进作风作为切入点，层层传导责任压力，牢牢抓住“关键少数”，加大监督执纪问责力度，着力推进全区干部作风建设再上新台阶。(唐斌 特约记者杨洪)