开展约谈函询 高新区干部监督管理成常态

今年以来，高新区采取约谈函询的方式，深入践行监督执纪“四种形态”，强化干部监督管理，较好地发挥了震慑效应，通过“咬耳扯袖”，一针见血，直面问题，让“红脸出汗”成为常态，以防止小错酿成大错。截至6月，高新区共实施谈话29人次，比去年同期增加20%，函询2件，比去年同期减少30%。

据悉，为强化干部监督管理，规范办理程序，高新区明确需对干部在德、能、勤、绩、廉等五方面开展约谈函询，并对约谈函询的办理原则、处理程序等作出规定。约谈由高新区纪工委或监审局主要领导牵头进行，约谈时按照规定要求做好谈话笔录;函询采取书面形式，需填写《关于对群众反映的有关问题予以说明的函》，并在15日内实事求是地作出书面说明。(杨洪)