钟幸 自贡频道 刘亿

“‘清亲’地向你问好，此刻的你也许正在给年轻的同事们讲一堂廉政党课，用自己的心路历程告诉大家，不忘初心，方得始终......”近日，自贡市贡井区纪委监委创新年轻干部教育管理监督方式方法，开展“给十年后的自己写一封廉洁书信”活动，表达对于廉洁从政的感悟和对未来工作生活的展望。

这只是自贡市积极探索实践对年轻干部有效教育管理监督的举措之一。今年以来，自贡市纪委监委坚持抓早抓小、防微杜渐，结合年轻干部年龄特点、成长规律和工作需求，出台《自贡市年轻干部廉洁从政(业)“疫苗计划”实施方案》，督促全市各级纪检监察机关对年轻干部从严教育监督，精准施教，切实加强思想政治教育和纪法教育，提高年轻干部拒腐防变免疫力。

“年轻干部入职时间很短，会面临许多前所未有的问题和挑战，加上社会经验欠缺，如果没有严格的约束和监督，容易成为拉拢‘围猎’的对象，稍不留神，就可能在成长‘黄金期’跌入贪腐‘危险期’。”市纪委监委组织部部长说道。

为此，市纪委监委创新工作举措和监督方式，除常态化开展“重点监管”+“日常监督”、“自我监督”+“群众监督”方式外，以抓好纪律教育为切入点，把监督贯穿年轻干部成长的每一个环节，通过派驻机构的贴身式和跟踪式监督，督促各级党委(党组)对新入职的年经干部开展廉政教育，上好“廉洁履职第一课”;督促各级各部门围绕系统、行业、岗位特点全面排查梳理年轻干部行使权力的廉政风险点，动态建立完善年轻干部廉政档案6500余份;率先在全市纪检监察系统成立12个青年理论学习小组，全覆盖229名年轻干部，以“每月集中学习+实战锻炼”模式，教育引导年轻干部在实践中加强党性修养和作风锤炼;结合年轻干部“涉网”腐败监督，重点查纠年轻干部沉迷网络游戏、直播打赏、大额网贷等行为，发现异常行为、苗头性倾向性问题87个，谈心谈话、教育提醒2500余人次，以靠前监督为年轻干部健康成长保驾护航。

在为年轻干部系好廉洁“安全带”的同时，该市聚焦“八小时外”延展教育管理监督链条，动员各级各部门开展“暖心家访”，充分利用夜晚、周末、节假日等时间，对配偶在外地、家庭条件困难、家庭成员需要照料的年轻干部开展家访，送去家属助廉温馨提示卡，帮助解决实际问题，确保干部安心、家属放心。截至目前，已开展年轻干部家访922人次，全覆盖组织年轻干部亲属书写“廉洁家书”。

“年轻干部是‘希望种子’，越是成长越是需要组织的悉心栽培。”市纪委监委相关负责人表示，为扣好年轻干部廉洁从政的“第一粒扣子”，自贡市注重因材施教，在建立年轻干部思想工作状况动态分析研判机制、定期排查岗位廉政风险、开展警示教育等基础上，将继续探索有效监督举措，帮助全市年轻干部少犯错误不犯错误，始终笔直地向阳生长。