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贡井公安:以思想政治建设为抓手 促党建工作上台阶

www.scol.com.cn  (2017-11-27 17:31:03)  来源:四川在线  
编辑:杨国庆  

今年以来,贡井区公安分局党委以十九大精神为指引,抓住开展“两学一做”学习教育常态化制度化、“迎接十九大忠诚保平安”主题教育实践活动的有利契机,乘势而上,顺势而为,以思想政治建设为抓手,进一步加强了基层公安党建工作,提升了党建工作水平,基层党组织的凝聚力和战斗力明显增强,党员民警的先锋模范作用得到充分调动和发挥,为全局业务工作有效开展、更好地服务贡井经济社会发展提供了有力的组织保证。

创新思想政治工作,夯实公安党建之基

以提升队伍干事创业激情和整体战斗力为目标,从深化荣誉制度、凝思想、树典型、继传统等方面入手,全面激发党员民警正能量。一是凝思想:把习近平总书记提出的“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”作为推动公安工作和队伍建设的总方略,把政治上忠诚可靠作为第一位任务,教育全体民警把核心意识、看齐意识放在更加突出位置。认真开展四项活动、抓关键少数、两学一做、迎接十九大、忠诚保平安、三项整改回头看等专项活动,把政治教育作为提升民警素质的根本大计长抓不懈,采取集中学习与个人自学相结合,政治理论与工作实践相结合,学习与解决自身问题相结合的方式,以落实党员民警三会一课制度为载体,坚持每周五下午为集体学习时间,坚持每月一次局党委中心组学习。副区长、分局局长秦琴6次为分局民警做党课辅导,11次深入基层与群众面对面交流,解决问题。进一步强化思想立警、政治建警。四月份,开展了“回望历史缅怀先烈,不忘初心砥砺前行”为主题的系列活动,30余名教导员代表和新警代表走进警史馆,体味荣誉,到烈士陵园纪念先烈,感受使命。举办了“我是贡井公安备感自豪”、“青春激昂,使命担当”等主题征文活动,开展了“不忘初心、继续前行”,“做合格党员、当干事先锋”等主题演讲比赛,开展了“苍劲如松楷模如尔”为主题的学习四川公安英烈蔡松松同志征文活动,目前,全局共征集到各类征文近40篇。七月份,以“学悟行、迎七一、颂党恩”为主题,开展了“党性悦读,夯筑“书香警营”、“我推荐我身边星级党员”等七大活动。对3个先进党支部、2个优秀党务工作者、12名优秀共产党员进行了表彰,全国英模富顺县公安局民警曾有成、出入境管理支队莅临贡井开展先进事迹报告。二是树典型。分局印发了《关于加强先进典型培育工作的意见》,细化了发现挖掘、铺路搭台、塑造形象、示范推广等典型选树的途径和办法。启动战时表彰机制,开展“警营之星”“十佳党员民警”评选活动,并通过分局独创的“手机掌上新闻”对优秀党员进行展播,激励广大民警积极工作、争先创优,形成各党支部有榜样、有标兵的动态先进典型格局。先后成功推出了“老百姓眼中的活地图老党员何伦佑、刑侦战线铿锵玫瑰吴俊莉、无所畏惧的夺刀所长胡宗凯等先进典型。同时,组织6名记者作家进警营撰写10篇“最美警察(警队)故事”,在主流媒体、微信刊载播出。分局组织了“两学一做”育典型树先进主题报告会,发挥党员先进典型的示范引导作用,营造“学先进、赶先进、创一流”氛围;三是继传统。贡井区分局充分发挥荣誉制度的激励导向作用,固化新警入警仪式和入警廉政谈话,退休党员民警离职和新老民警传承 “三种仪式”,年底举行十佳民警、辅警、警属颁奖仪式,大力营造争先创优、良性竞争的警营氛围,引导民警比作为、比业绩、比贡献,提升民警职业荣誉感、认同感、归属感。五一期间,分局举办“不忘初心、薪火相传”为主题的退休民警服务成就荣誉奖章授奖暨新警入警宣誓仪式,并在全省宣传调度会上进行展播。四是提能力:为提升党员民警的整体素质和战斗力,分局制定了《民警能力素质提升“246”规划实施方案》,开设“聚警慧大讲堂”,精选业务骨干担任导师,进行业务授课;推行业务轮岗制,按照“一专多能”的目标要求,推出“1+X”、新警“ABC”轮岗、法律模拟实战、教官角色互换体验等举措。实施上挂下派,选派派出所民警到机关锻炼,安排12名民警到社区、村委会担任第一书记。采取读书社、法律沙龙、青年论坛、新警五站体验式等有效形式,积极实施人才强警工程,推动民警专业能力和人文素养的不断提升。开展“弘扬长征精神、当好忠诚卫士”青年论坛,积极搭建全警学习锻炼平台,进一步陶冶民警情操,培育民警团队意识和竞争意识,全面提高民警队伍整体素质。

推进党风廉政建设,清朔公安党建之源

回顾历史进程,无论是在硝烟弥漫的战争岁月、热火朝天的建设年代,还是在激情奔涌的改革开放新时期,党始终高度重视党风廉政建设。分局立足培育和弘扬风清正气警风,抓好教育、制度、监督这“三条支柱”:一是抓教育,牢基础。把廉政教育纳入全警教育培训规划,有针对性地开展示范教育、警示教育、岗位廉政教育,引导广大党员民警牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,进一步打牢拒腐防变的思想防线。二是抓制度,强保障。坚决落实全面从严治党部署要求,在责任落实上求严,通过严格落实一岗双责,把功夫下到平时,管到实处。严格落实分局三级督导制度(督察、巡视组、局领导),印制禁令铁规口袋书、小册子民警随身带,逗硬落实两个责任,坚持队伍思想状况月分析制度,强化常抓常管常教育;探索建立捆绑问责制度,严格落实“一案双查”,对负有管理责任的干部实行连带问责。完善队伍风险防控办法,强化问题源头治理,实施个案评估、专题评估、综合评估,每月召开队伍建设联席会议、政治工作例会通报队伍风险评估管控情况,找风险、查原因、添措施、控风险。目前,对21个具体风险点进行了逐级分析研判,并梳理形成了评估报告,分类列出具体问题及其风险状态,提出针对性的防控建议35条。同时,将评估报告和处置意见反馈涉及的党支部,要求逐一落实防控建议、化解风险,进一步加强对队伍问题的动态管理和源头预防,体现了从根本上对民警的保护、关爱。三是抓监督,促落实。一方面强化党内监督,重点对领导班子和领导干部执行政治纪律、组织纪律、财政纪律、群众工作纪律情况进行监督,明确监督范围,促进领导班子和领导干部依法行政,照章办事。另一方面拓展外部监督,进一步规范和拓展警务公开的范围,制定警务公开考评制度。推行警民相约警务室活动,辖区民警向社区群众述职述廉活动,主动接受群众监督;自觉接受检察院、法院的司法监督,主动接受党委、政府、人大、政协、纪检监察机关和上级业务部门的监督;充分发挥特邀监督员、群众信访、新闻媒体等外部监督力量的作用,自觉接受社会各界对公安工作和公安队伍的监督。把监督的触角延伸到“社交圈”、“娱乐圈”、“生活圈”,最大限度避免和减少违法违纪案件的发生。

实施暖心惠警工程,凝聚公安党建之魂

分局牢固树立“以警为本”的理念,针对民警负荷重、压力大的现状,实施全方位“暖心惠警”工程,通过“优政策、优措施、优情感”等多种途径,极大提振队伍精气神,激发民警干事创业的热情。一是政策从优,倾注基层:严格落实关于警务保障要实现“四个转变”的工作要求,对基层一线党支部实行差异化保障,分别设置梯次经费保障系数,确保人均工作经费高于分局平均水平。按照“做精机关、做强基层、做实一线”的思路,分局充分利用政策优势,实现警力下沉。目前,基层一线党支部的警力达152人,占总警力的81%。在提升基层民警素养、奖励优秀民警及提拔任用后备储备干部等方面,、分局优先考虑基层,秉承“让吃苦的人吃香、让实干的人实惠、让有为的人有位、让寒心的人暖心”的工作理念,鼓舞民警士气,凝聚队伍战斗力。二是措施从优,管理创新:分类制定完善《重点目标任务考核问责帮扶规定》,对工作完成较差的党支部开展定点帮扶,一对一、点对点研究工作滞后的原因,为他们完成各项工作任务指明方向、确定重点。根据省厅、市局关于做好减轻基层公安机关110接处警工作负担专项治理工作的安排部署,分局制定了《关于减轻基层派出所110接处警工作负担专项治理工作方案》,切实做好这一惠警利民工作;加大对在日常接处警中发生的扰警、谩骂、报假警等行为的查处力度。为充分缓解一线勤务压力,集中警力做实基础工作,积极探索新形势下警力配置和使用的新途径,积极推进大警种大部制改革,将14个部门整合为“五部一中心”,为实战指挥提供有力支撑。三是情感从优,破解问题:结合队伍正规化、规范化建设,将民警年休假、每年一次的体检等一系列措施制度化,根据公安工作的职业特点相应调整体检项目,建立民警健康档案,并定期分析研判,及时发现民警身体健康方面的问题;针对民警工作任务重、压力大的特点,邀请心理专家定期开展心理咨询和心理辅导,开展了“525关爱自我,给心里一片睛空”五个一活动。启动战时表彰机制,局领导送喜报上门,做到精神上鼓励民警。截止目前,围绕重大安保、各类专项行动及时开展战时慰问12次,组织交心谈心200余次、慰问一线民警40余次。

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