贡井警方突出“四心”领航 创新“四品”警队

贡井区公安分局紧紧围绕市局党委提出的“当盐都卫士、做群众亲人”为己任，不断提升各级党政、社会各界与人民群众对公安工作的安全感和满意度，立足“四心四品”建设，贯穿队伍管理始终。

一、四心四品、励警惠警

(一)用心惠警激励、打造一线服务品牌。

一是经费划拨倾斜一线。严格落实关于警务保障要实现“四个转变”的工作要求，我们实行差异化保障，为一、二、三级派出所分别设置梯次经费保障系数，确保基层各派出所年人均工作经费高于分局平均水平;二是警力配备倾斜一线。分局将近年来新招录的30余名民警全部分配到基层派出所，目前，实战部门警力已达169人，占总警力的87.1%。让机关“瘦身”的同时，我们以“两学一做”为契机，以“换角色细体会，苦与累共品味”为主题，当日机关值班民警到筱溪所值班处警，为基层减负。 三是提拔任用倾斜一线。分局坚持把“基层优先”作为干部提拔任用的重要条件，从而更加坚定一线民警立足基层、扎根基层、在基层建功立业的信心。近三年来，分局先后从基层提拔任用干部20余人，占提拔任用干部总人数的90%以上。

(二)倾心平台搭建、打造职业建设品牌。

一是追梦致青春--搭建青年民警特色成长平台：“逐梦青春，出彩人生。”青年民警是承载公安机关希望和未来的骨干力量，我们采取“培训兴学、专家导学、调研促学、沙龙活学、保障助学”和“结对带训、换岗锻炼、上挂内练”等举措，让青年干警在实际工作中经受锻炼。新警必到最边远莲花、五宝派出所锻炼，教育他们懂得“宝剑锋自磨砺出，梅花香自苦寒来”的道理。二是忠义铸警魂--拓展中年民警自我提升舞台：“功崇惟志，业广惟勤。”中年民警是促进公安队伍发展的“中流砥柱”。坚持“以警为本、能力为先”原则，通过“制度引导”和“政治激励”，塑造“专精所长”或“一专多能”的高层次人才。三是丹心映金盾--保持老年民警基层工作激情：“老骥伏枥，志在千里”。老年民警所具有的经验、威望优势是智慧宝库。注重“发挥特长、体现价值”原则，充分释放老民警忠诚为民、无私奉献的“正能量”，近年先后培养了全市十佳社区民警何林、省道德模范王德华、省十大岗位标兵朱琳等一批不同年龄层次的先进典型。

(三)悉心行为转变 打造习惯养成品牌。

一是坚持常抓常管。坚持党风廉政建设和纪律作风教育常抓不懈，通过“常看、常听、常说、常跑、常抓”，确保民警苗头问题及时查处、整改;二是注重分类管理。通过开展队伍风险评估、对问题民警分类管理、涉警违法案件严厉查处、组织“双向约谈”等手段，建立完善队伍管理捆绑问责机制，为纪律通上“高压电”;三是注重日常养成。坚持警示教育为主和适度容错理念，建立了小错累积、四级结果运用、惩处结果内部公开、异议听证等制度;把规范化管理作为一条主线，始终贯穿于日常工作之中，督促民警养成良好的工作生活习惯;四是注重队伍能力提升。通过开展信息化操作、文秘大比武、法律知识竞赛等一系列的活动，发现、吸纳业务尖子、复合型人才纳入后备人才库。建立了警务大练兵、比武竞赛活动、队列训练，常态性法律知识考试机制，在全局上下掀起刻苦钻研业务知识的学习热潮。

(四)尽心以情聚警，打造人本文化品牌。

一是用价值文化引领：近年来，分局建成了警官俱乐部、荣誉墙、走廊文化、民警心理减压室;拍摄了微电影《注射器》，设计了贡井公安特质的LOGO、警察形象大片、文化书签等职业文化产品，充分展示警察职业文化元素;上半年，在市级以上报刊杂志、网络媒体刊稿235余篇。二是用行为文化开导：切实抓好省厅“六必访六必谈”制度的落实，设立心理咨询室，建立“民警互助基金”，购买民警“住院医疗互助保险”，探索建立民警职业病保障医疗和因公负伤紧急救治体系。今年，共组织全局民警为6名患重大疾病民警协警进行爱心捐款，慰问因公受伤民警18名。 三是用环境文化熏陶。坚持“软硬件”并重，对办公外环境进行美化完善，修建喷泉水池，移栽各类花卉树木，确保在工作之余享受到幽美环境带来的身心放松;通过规划警营文化墙，做到“每一面墙都能说话，每一处角落都能育人”，让民警时刻感受警营文化的熏陶。

二、扬帆启航、砥砺奋进

(一)队伍风气更正，向心力显著增强。今年来，队伍中未出现违法违纪苗头，“庸懒散浮拖”等问题苗头和享乐主义、拜金主义等不良作风得到有效整肃。队伍中的正能量得以弘扬，正气得以滋养、歪风邪气失去市场，队伍凝聚力、向心力日益提升。

(二)服务群众更好，满意度指数大幅提升。结合两学一做、精准扶贫，平安进万家活动，为辖区群众解决困难50余件，治安状况不断好转，群众安全感和满意度大幅提升，贡井区连续两年在全省“平安建设群众满意度测评”中排名全市第一。

(三)进取精神更足，先进典型不断涌现。近两年来，分局集体共三等功3次;分局民警记二等功1人次、三等功13人次，嘉奖27人次;分局先后被省厅评为“全省公安基层基础工作先进县公安局”、全省烟草打假“天府利剑”专项行动先进集体,“全省命案实战破案比武竞赛优胜县级公安机关”。

(四)担当意识更强，维护稳定势头强劲。今年以来，刑事、治安案件发案数同比下降6%、12%;逮捕、起诉、强戒等主要业务指标分别上升了13%、9%、35%;在保持连续十年命案全破优异成绩的同时，我们共处理各类突发事件或苗头34起;共处置因企业改制、征地拆迁、医患纠纷等引发的阻工、阻路类警情25余起，依法查处为首挑头闹事人员8人，有力保障了贡井经济社会的平稳健康发展，得到了党委、政府的一致好评!

三、不忘初心，砥砺前行。

(一)把握属性、铸牢警魂。扎实开展“两学一做”等教育，强化理想信念，确保内化于心、外化于行;通过开展法治理念教育、纪律作风整顿等宗旨教育活动，制定常态化的政治理论学习制度，培养民警参与政治学习的自觉性，不断强化民警的政治意识、责任意识和职业意识，提高民警政治文化素养。在潜移默化中提高全体民警的业务素质和实际工作能力，推动队伍软实力提升，将警营文化建设推向深入;

(二)示范引领、营造生态。领导干部率先垂范、以身作则;同心同德、相融互动;营造崇严尚实、风清气正的良好生态;

(三)严字当头、夯实作风。强化制度执行，狠抓养成、实时研判，严格考核，逗硬奖惩;树立从严理念。要将“从严治警”作为“从优待警”的首要措施，牢固树立“从严”就是最好的“从优”, “监督”就是最大的“关爱”理念，促使民警从“不能违、不敢违”向“不想违，不愿违”主动预防转变，从而达到防治腐败，保护民警的目的。

(四)素质强警、提升能力。要立足实战、有针对性的开展分级分类培训;以开展岗位专业训练为重点，建立符合岗位实际、突出履职能力的民警岗位训练工作机制，通过岗位分析、绩效考核等工作发现民警岗位能力的不足，为对症下药、实施有针对性的岗位训练找准方向，进而全面提升民警的工作绩效。始终遵循理论联系实际“学以致用”的原则，坚持与时俱进，教学内容根据公安工作实际需要,民警职业发展的需要，不断更新和充实教育和培训内容。

(五)强化宣传、形象塑警。定期向四大班子、社会各界汇报工作，落实案件回访，密切关注涉警舆情动态，强化与媒体良性互动，敢于为公安工作“发声”;

(六)真情关爱、凝聚活力。想方设法争取政策支持，最大限度地让民警享受改革红利。坚持以人为本，不断完善队伍管理机制，从政治上关心、思想上关爱、工作上关怀、生活上体恤民警，让广大民警心有所系，干有所盼，苦有所值，信念更加坚定、意志更加顽强、热情更加饱满，才能把全警的意志和力量凝聚起来，汇成一股强大的精神合力，为全面推进贡井公安工作、“平安贡井”和“活力、协作、高效、阳光警队”建设提供强大的动力。