富顺县：“五突出”完善教育激励机制

突出激励教育优先。出台《富顺县建设教育强县工作绩效目标考核实施办法》，首次将教育工作纳入县级部门、镇乡年终绩效目标考核，明确支持教育工作的职能职责，鼓励加大教育投入，多为教育办实事;考核结果还将作为县级部门、镇乡政绩评价、干部任用、效能问责的依据。

突出激励教育质量。出台《富顺县教育系统年度综合绩效考核实施办法》，以“常规管理”“教育质量”“过程督导”为着力点，突出素质教育，对学校、教师进行分类考核，考核结果同年终奖励性绩效和附加绩效挂钩，考核等次设一、二、三等，每等次各占三分之一学校数，等差金额30%以上。

突出激励优秀人才。出台《富顺县星级校(园)长考核办法》《富顺县星级教师考核办法》，安排专项保障经费260万元，每年动态评选30名星级校(园)长、150名星级教师，于评定次月开始享受为期一年的提升培训待遇。探索《富顺县教育人才引进、校长选聘办法》，对优秀教育人才予以特殊奖励。

突出激励优秀成果。出台《“富顺县高考研究团队”管理办法》《“富顺县高考研究团队”管理办法》，分别安排专项保障经费69万元、50万元，根据科研、教育成果对市县级名师工作室、高考研究团队及其成员予以奖励。

突出激励教育实事。年度安排教育强县专项资金2200万元，补助高中学校办学，奖励先进学校和个人。年度安排县长财政预备金200万元，每年为教育做一件实事。

(胡勇)