游烨 自贡频道 万方雄 四川在线记者 文铭权

在严格落实脱贫地区“四个不摘”要求基础上，自贡市大安区合理调整选派范围，优化驻村力量，实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。

大安区对脱贫攻坚驻村工作队员进行调整轮换，选派85名工作队员入驻31个乡村振兴重点帮扶村、脱贫村。

该区按照先定村、后定人原则，摸清选派需求，统筹帮扶力量，因村派人、科学组队。认真落实中央、省、市文件和范波书记重要批示精神，好中选优，形成培养选拔链，优化队伍结构，提升干部素质能力。

严格选人标准，大安区对各单位选派的人选进行严格审核把关，发现不符合的，及时与派出单位对接重新选派，确保选得好、下得去、融得进、干得好。同时，注重关心关爱，认真落实好驻村干部待遇保障政策。

该区实行“组织、扶贫、乡村振兴部门统管，乡镇党委主管，派出单位协管”的联动管理约束机制，从严从实加强派驻干部的教育管理及督查。

建立成长激励机制，把选派工作与干部队伍建设紧密结合起来，推动干部在乡村振兴一线岗位锻炼成长，通过驻村工作考察识别干部，对干出成绩、群众认可的优先重用，在干部提拔使用上向基层一线倾斜，确保把驻村工作队员中善于做群众工作、会抓村级发展、政治素质过硬的干部用起来。

同时，大安区以真抓实干、求真务实的作风做好选派工作，力戒形式主义、官僚主义，切实减轻基层负担，推动第一书记和工作队员用心用情用力驻村，干好工作。